《劳动保护法培训》课件

《劳动保护法培训》ppt课件劳动保护法概述劳动者的权益保护用人单位的义务和责任劳动争议的处理和法律责任案例分析与实践操作contents目录01劳动保护法概述劳动保护法是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的健康发展而制定的法律。总结词劳动保护法是调整劳动关系的重要法律之一，其目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平、公正和和谐。它规定了劳动者在就业过程中应当享有的各项权利，如工资、工时、安全卫生等方面的保障，同时也规定了用人单位的义务和责任。详细描述劳动保护法的定义和目的总结词劳动保护法的基本原则包括平等原则、协商一致原则、公正公开原则和保护劳动者权益原则。详细描述平等原则是指劳动者在就业过程中应当享有平等的权利和机会，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。协商一致原则是指在劳动关系的确立和变更过程中，劳动者和用人单位应当协商一致，达成协议。公正公开原则是指劳动关系的建立和调整应当遵循公正、公平、公开的原则，防止暗箱操作和权力寻租。保护劳动者权益原则是指劳动保护法应当充分保障劳动者的合法权益，维护劳动者的尊严和利益。劳动保护法的基本原则总结词劳动保护法的适用范围包括各类企业和个体工商户，但部分特殊行业和岗位可能存在例外情况。详细描述劳动保护法的适用范围非常广泛，涵盖了各类企业和个体工商户。但是，对于一些特殊行业和岗位，如公务员、事业单位工作人员等，可能存在不适用劳动保护法的例外情况。此外，部分地区和行业也可能根据实际情况制定了一些特殊的劳动保护规定。劳动保护法的适用范围02劳动者的权益保护劳动者的工作时间根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于超过正常工作时间的，应按照法定标准支付加班费。劳动者的休息休假劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等法定休息休假权利。用人单位应当按照法律规定给予劳动者相应的休息休假时间。劳动者的工作时间和休息休假劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资水平应当按照劳动合同约定和国家规定执行。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。除了基本工资外，劳动者还享有各项福利，如年终奖、节日福利、社保福利等。用人单位应当按照国家规定和合同约定为劳动者提供相应的福利。劳动者的工资和福利劳动者的福利劳动者的工资用人单位应当为劳动者提供符合国家职业安全卫生标准的劳动条件，防止职业病和工伤事故的发生。对于存在职业病风险的岗位，用人单位应当定期进行健康检查和职业病预防。劳动者的职业安全用人单位应当保证劳动者的生产和生活环境卫生，防止环境污染和交叉感染。对于有卫生要求的岗位，用人单位应当定期进行清洁和消毒工作。劳动者的卫生条件劳动者的职业安全卫生女职工的特殊保护用人单位应当对女职工实行特殊保护，包括禁止安排女职工从事高强度、有毒有害等危险性劳动，以及保障女职工的孕产期和哺乳期的合法权益。未成年工的特殊保护用人单位应当对未成年工实行特殊保护，包括禁止安排未成年工从事不适合的劳动，以及保障未成年工的受教育权利。女职工和未成年工的特殊保护03用人单位的义务和责任

用人单位的基本义务遵守劳动法律法规用人单位应当严格遵守国家和地方制定的劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。提供劳动保护条件用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护条件，包括安全卫生的工作环境、必要的防护用品等。保障劳动者权益用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。制定安全生产规章制度用人单位应当制定安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等，并确保其得到有效执行。开展安全生产培训用人单位应当对从业人员进行安全生产培训，提高其安全意识和技能水平，确保其能够遵守安全生产规章制度。建立健全安全生产责任制用人单位应当建立和完善安全生产责任制，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责。用人单位的安全生产管理建立职业病防治管理制度用人单位应当建立职业病防治管理制度，明确职业病防治工作的组织领导、管理机构和人员职责。开展职业病危害因素检测与评价用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，了解和掌握职业病危害状况，为制定防治措施提供依据。提供职业病防护设施和个人防护用品用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，并督促劳动者正确使用和维护。用人单位的职业病防治用人单位应当对女职工实行特殊保护，包括但不限于孕期、哺乳期的特殊待遇和劳动强度等方面的限制。女职工保护用人单位应当对未成年工实行特殊保护，包括但不限于禁止使用童工、未成年工不得从事高危险性工作等方面的规定。未成年工保护用人单位的女职工和未成年工保护04劳动争议的处理和法律责任劳动争议的解决方式劳动者和用人单位通过友好协商，自行解决劳动争议。通过第三方调解机构，协调双方利益，达成和解协议。提交争议至仲裁委员会，由仲裁委员会作出裁决。劳动者或用人单位将争议提交至法院，由法院进行审理。协商和解调解仲裁诉讼劳动争议的调解和仲裁调解调解机构会听取双方意见，提出调解方案，促成双方达成和解协议。仲裁仲裁委员会根据事实和法律，对劳动争议进行裁决，其裁决具有法律效力。VS法院对劳动争议进行审理，依法作出判决。上诉不服一审判决的当事人可以上诉，上诉由上级法院进行审理。诉讼劳动争议的诉讼用人单位违反劳动法规定，造成劳动者损害的，应当承担民事赔偿责任。民事责任行政责任刑事责任用人单位违反劳动法规定，行政机关可以对其处以罚款、吊销许可证等行政处罚。用人单位严重违反劳动法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。030201违反劳动保护法的法律责任05案例分析与实践操作案例一案例二案例三案例四典型案例分析01020304劳动者权益受到侵害的案例企业违反劳动保护法的案例劳动争议解决的案例工伤赔偿的案