业绩考核保密协议_第1页
业绩考核保密协议_第2页
业绩考核保密协议_第3页
业绩考核保密协议_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

业绩考核保密协议业绩考核保密协议业绩考核保密协议业绩考核保密协议1.协议背景本协议旨在确保业绩考核过程中的保密性和公平性。参与业绩考核的各方应遵守本协议所规定的保密义务及相关规定，以维护公司的利益和员工的权益。2.范围和适用本协议适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和合同员工等，以及与公司有业务合作关系的外部个人或组织。3.保密内容3.1针对业绩考核流程和结果，包括但不限于评估标准、评估方法、考核指标、评分标准等，应当严格保密。3.2参与业绩考核的员工或个人不得将业绩考核的任何信息泄露给未参与业绩考核的人员，包括其他员工、上级、下级、同事、亲友等。3.3参与业绩考核的员工或个人应当保护公司的商业秘密和关键业务信息，不得将其泄露给任何第三方。4.保密义务4.1参与业绩考核的员工或个人应当认识到业绩考核信息的保密重要性，并承诺遵守本协议的保密义务。4.2参与业绩考核的员工或个人在离职或合作终止后，仍应继续履行保密义务，不得随意泄露业绩考核的任何信息。4.3公司有权采取必要的措施，确保业绩考核信息的保密性，包括但不限于设立访问权限、加密存储、监控等。5.违约责任5.1如有员工或个人违反本协议的保密义务，公司有权采取相应的纠正措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停奖金发放等。5.2如有员工或个人严重违反本协议的保密义务，公司有权采取解除劳动合同、终止合作等更严厉的制裁措施。5.3如有员工或个人的违约行为导致公司遭受经济损失，公司有权追究其赔偿责任，包括但不限于要求赔偿损失、承担法律责任等。6.效力和修改6.1本协议自签署之日起生效，并在参与业绩考核期间持续有效。6.2本协议的修改和补充应经公司合法授权人员和相关参与方的书面同意，并签署相关的修改或补充协议。6.3本协议的任何修改、解释和争议解决均适用的相关法律法规。7.其他条款7.1本协议的未尽事宜以及对本协议的解释和争议解决，应由公司相关职能部门根据实际情况及有关法律法规作出决策。7.2本协议的任何条款无效或不可执

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论