工程部机械工程师岗位职责及工程部薪酬2018年

机密文件非凡装饰（薪）试字【2018】第3页共8页部门/车间：设备工程部岗位名称：___机械工程师岗位人数：___1人____职务/工种：_机械工程师工作地点：_设备工程部直接上级的职务：设备工程部经理直接下属的职务：工作目标：1.确保公司机械设备的稳定运行；2.根据要求进行机械设计，并确保达到设计要求；3.完成工程部机械设备设计和维护保养方面的目标；4.组织相应的员工培训工作内容说明：定期性工作：_1.机械设备的日常巡检工作；2.配合设备管理工程师进行机械设备操作和维护保养规程的编写工作；3.指导维修车间完成机械设备的检修工作；4.根据需要进行有关机械设备的员工培训工作；5.根据要求进行机械设计工作；6.指导维修车间的机械制作工作；7.寻找合适的外协厂家完成机械制作的外协加工任务；8.根据生产实际要求，对需要引进的设备提出技术要求；9.协助采购部寻找合适的设备和零部件供应商；10.确认需要采购的金属和非金属材料规格并提出要求；11.确定机械易损件名称型号，并根据实际情况确定备件库存量；12.收集机械方面的技术材料，进行必要的技术储备；非定期性工作：1.维修车间的机械技工技能培训工作；2.机械设备运行数据的收集和统计工作；3.技术交流工作；4.其他临时交办的工作负责的设备及物料：公司机械设备，检修及测量设备，相应的技术档案资料、图纸，所需的办公用品用具职责概要：负责公司机械设备维护保养和检修工作；负责机械设备、零部件、模具夹具的设计，并确定合适的制作单位；维修车间机械技工的培训工作通常每天工作时数：8小时需否轮班：否通常每人每天可完成的岗位工作量：机械设备的检修、设计及相关工作工作环境：户外工作；外地工作；海外工作；室内一般办公室所具之环境工作中容易引致的危险，如机器√举重物√高温√高压毒气√高空工作其他工作中需接触的部门：生产部、品质部、安环部、人力资源部担任此职位需具备的资格或条件：个人特征：勤奋刻苦、仔细认真、办事严谨、有高度的工作热情、服从安排教育程度：机械专业，大学本科以上学历工作经验：有五年以上从事机械或设备行业设计工作或生产工作经验知识、技能：1.有较强的机械设计理论水平，能够独立完成机械设备和零部件、模具、夹具设计工作；2.有较强的协调沟通能力，能够与供应商顺利沟通受过职业或特殊培训：机械类本科以上学历适应力：能适应高强度、高压力的工作，能够根据工作需要加班；判断力：能够根据自身的专业知识和经验，对工作中出现的具体问题做出准确的判断；体力（如：身高、机敏程度、健康状况等）：身体健康，无不良嗜好；仪表及谈吐：人际交往能力：有较强的沟通能力，能够与机械设备和零部件的供应商交流，能够完成必要的培训工作其他：能够遵守公司各项规章制度，作风正派，服从指挥（岗位直接上级拟写，部门负责人审核，人力资源部复核，总经理批准。）批准：复核：审核：拟写：日期：日期：日期：日期：非凡装饰薪金制度2018年6月工程部薪资及管理制度

第一条、为了全面评估员工工作绩效，提高公司工作效率，特定制本管理制度。本制度确立工程部奖励，处罚的方式和标准。

第三条、凡公司工程监理均适用本制度。

第四条、工程监理薪酬由基本工资，奖励提成和公司统一福利构成。

实际月薪=基本工资+提成+奖励。

第五条、基本工资标准1、工程部总监底薪3000元2、工程监理底薪2000元3、实习监理底薪1200元4、装修学徒底薪800元第六条、提成标准1、底薪+业绩提成+奖励。2、对于利润较低，如设点、展会、等活动项目为推广公司知名度的，一些特殊项目的奖励提成由经理评定发放。

4、提点范围：总工程款的0.5%。5、提成按照每单为单位计算。第七条、工程监理提成发放办法。1、工程完工一次性结清。2、工资统一为每月10号发放。

第八条、奖励全勤奖（当月无不良记录）奖励200元。

2、工程每提前1天交工并交齐尾款的奖励现金10元（上不封顶）。3、业主对工地特别满意并给予肯定奖励现金100-500元。第九条、处罚

1、工程每逾期一天处罚50元（最高扣除全部提成）。2、因工程监理监管不当产生问题的工程监理付全责。3、发现吃回扣或损坏公司利益的视情节严重处50-500元罚款。4、工程监理私自承诺或者口头承诺客户的本人负全责。5、工程进度紧跟客户付款进度，设计师通知停工的设计师开工程延期单，工程部应立即停工。6、工地现场配套未实施处罚标准：窗贴20元，门贴10元，燃气罩10元，一次性马桶20元，扫把灰斗10元，条幅10元；7、下班未关水电处罚20元；8、下班未关门处罚100元；9、垃圾超过一编织袋处罚50-100元；第十条、工程监理除了完成本职工作外。还应积极主动的配合公司其他工作。

第十一条、工程监理在从事工地管理过程中。不得损害公司形象和公司利益，严格遵守国家法律法规。工程监理在任职期间和任职期后不得利用公司客户资料从事业务以外的商业活到。

第十二条、任务指标，公司总经理和部门经理可以根据市场变化情况以书面通知形式变更。

第十三条、本制度最终解释权归公司所有。第十四条、本制度自2018年6月1日开始实施。甲方（签字