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文档简介

学校保安聘用合同-维护学校常规秩序的职责学校保安聘用合同-维护学校常规秩序的职责学校保安聘用合同-维护学校常规秩序的职责学校保安聘用合同-维护学校常规秩序的职责1.引言2.双方义务2.1雇主的义务面试并录用符合条件的保安人员;为员工提供必要的培训和技能提升机会;按时支付员工工资和福利;提供必要的办公设施和工作场所;对员工从事的工作进行监督和评估;确保员工的工作环境安全和合理。2.2员工的义务忠实履行职责,保护学校的人员和财产安全;遵守学校的规章制度,维护学校的正常秩序;合理使用职权,妥善处理各类突发事件;主动参与培训和学习,提升自身工作能力;维护学校形象,不得从事任何损害学校利益的行为;对私人或其他机构利益产生冲突的情况应主动报告。3.工作内容3.1保安职责维护学校内部秩序,确保学校师生的人身和财产安全;协助学校进行入校和离校的安全检查;巡逻学校周边区域,防止不法分子进入学校;监控学校的安全设施和视频监控系统;处理学校内部的纠纷和突发事件;协助校园巡防工作,确保学生的安全;提供必要的访客服务和信息咨询。3.2公共秩序维护职责维持学校校园内的公共秩序,确保学生能够安心学习;协助管理学生的交通秩序,确保校内道路畅通无阻;协助处理学生之间的纠纷和冲突;协助保护学校的教育资源,防止盗窃和破坏行为;组织学校的安全演练和应急救援工作。4.工作时间和休假4.1工作时间员工的工作时间为每周五天,每天8小时,具体工作时间安排由雇主决定。4.2休假员工享有带薪年假和其他法定假期,具体休假安排需提前与雇主沟通并获得批准。5.工资和福利5.1工资员工的工资根据雇主的工资制度和员工的工作表现进行核定,并按月支付。5.2福利员工享有符合国家和学校规定的各项社会保险和福利待遇。6.解雇和合同终止6.1解雇严重违反学校规章制度;长期不胜任工作;与学校或他人发生严重冲突;故意泄露学校机密信息;违反工作纪律;严重损害学校利益。6.2合同终止双方协商一致终止;合同期满且双方不再续签;一方提前30天书面通知对方终止合同。7.争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议,应通过友好协商解决。如协商不成,可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.协议生效本合同自双方签字之日起生效,并取代先前可能存在的一切口头或书面协议。雇主(学校):签字:____________日期:____________员工:签字:________

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