企业劳动法律知识培训讲座培训课件

汇报人:XX2024-01-01企业劳动法律知识培训讲座培训课件目录CONTENCT劳动法概述与基本原则招聘与用工管理薪酬福利与休息休假社会保险与住房公积金解除或终止劳动合同关系劳动争议处理与风险防范01劳动法概述与基本原则劳动法定义劳动法作用劳动法定义及作用劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。保护劳动者合法权益原则平等就业和选择职业原则遵循法律、法规和国家政策原则劳动法明确规定了劳动者的权利和义务，以及保护劳动者合法权益的各项措施，如签订无固定期限劳动合同、支付加班费、提供劳动保护等。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。劳动法的制定和实施必须遵守国家的法律、法规和政策，确保劳动关系的和谐稳定。劳动法基本原则80%80%100%劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护和条件、违约责任等。劳动者与用人单位应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同一经签订，即具有法律约束力。劳动合同定义劳动合同内容劳动合同签订02招聘与用工管理

招聘广告合规性广告内容真实合法招聘广告中的信息必须真实、准确，不得含有虚假或误导性的内容，同时需要遵守国家法律法规的规定。避免歧视性用语在招聘广告中，应避免使用性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视性用语，确保公平就业机会。明确岗位职责和任职要求招聘广告应清晰明确地描述招聘岗位的主要职责、任职要求以及工作条件等，以便应聘者准确理解岗位需求。用工形式分类签订书面劳动合同遵守国家法律法规用工形式选择及注意事项无论采用何种用工形式，都应与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。在选择用工形式和签订劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。根据企业需求和劳动者特点，选择合适的用工形式，如全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等。试用期工资待遇试用期内的工资待遇应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。试用期解除劳动合同在试用期内，用人单位和劳动者均可依法解除劳动合同，但需提前通知对方并办理相关手续。试用期约定根据劳动合同期限和岗位特点，合理约定试用期期限，明确试用期的考核标准和录用条件。试用期管理03薪酬福利与休息休假由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。工资总额工资支付工资调整企业应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。企业可根据经济效益和劳动力市场情况，合理调整工资水平。030201工资构成及支付规定010203加班费奖金其他额外报酬加班费、奖金等额外报酬企业应按照法定标准支付加班费，保障员工合法权益。企业可根据员工工作表现和业绩，给予相应的奖金激励。如年终奖、节日福利等，企业可根据实际情况进行发放。03年休假员工连续工作满一定年限后，可享受带薪年休假。企业应合理安排员工年休假，并保障员工休假期间的权益。01工作时间和休息休假企业应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障员工休息权利。02法定节假日企业应按照国家规定安排员工法定节假日休息，并支付相应工资。休息休假制度04社会保险与住房公积金社会保险种类及缴纳比例养老保险由企业和个人共同缴纳，企业缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例为8%。医疗保险由企业和个人共同缴纳，企业缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为2%。失业保险由企业和个人共同缴纳，企业缴纳比例一般为1%，个人缴纳比例为0.5%。工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度确定，一般在0.5%-2%之间。生育保险由企业全额缴纳，缴纳比例一般为0.8%。企业和职工均应按规定的比例缴存住房公积金，缴存比例一般不低于5%。住房公积金的缴存职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以提取住房公积金账户内的存储余额。住房公积金的提取职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请住房公积金贷款，享受较低的贷款利率。住房公积金的贷款住房公积金制度商业保险企业可以为职工购买商业保险，作为对社会保险的补充。商业保险的种类和范围由企业和保险公司协商确定。企业年金企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。其他补充保险企业还可以根据自身情况和职工需求，建立其他补充保险制度，如补充医疗保险、补充工伤保险等。企业年金等补充保险05解除或终止劳动合同关系双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违反法律法规等。解除条件劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等。终止条件提前通知、协商、办理离职手续、支付经济补偿金等。解除或终止程序解除或终止条件及程序经济补偿金的概念用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。支付标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的支付标准如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金支付标准0102030405离职申请劳动者提前向用人单位提出离职申请，并说明离职原因和时间。离职审批用人单位对劳动者的离职申请进行审批，同意后通知劳动者办理离职手续。工作交接劳动者与用人单位进行工作交接，包括工作内容的交接、资料的交接等。离职证明用人单位为劳动者开具离职证明，证明双方已经解除或终止劳动合同关系。档案转移用人单位将劳动者的档案转移至其户籍所在地的公共就业服务机构或者劳动者指定的其他机构。离职手续办理流程06劳动争议处理与风险防范企业内部调解委员会调解，双方自愿达成协议。调解程序向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，仲裁机构进行调解或裁决。仲裁程序调解是仲裁的前置程序，调解不成或达成协议后不履行的，可以申请仲裁。调解与仲裁的关系劳动争议调解仲裁程序诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。时限要求申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼途径和时限要求建立预警机制加强员工培训和教育完善企业规章制度强化合同管理妥善处理劳动纠纷企业风险防范措施建议及时发现潜在的劳动争议风险