劳动经济学（补充）

劳动经济学—是经济学体系中专门研讨人力资源〔即劳动力资源〕的有效利用的学科，即研讨雇主和雇员对于工资、价钱、利润及雇佣关系等非货币要素的行为反响。研讨内容：1.劳动市场组织、运作和效果；2.当前和未来劳动市场参与者的决策；3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等〔如最低工资、加班法规、退休金法那么、职业平安卫生法、福利改革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等〕。劳动经济学及其研讨内容一.劳动经济学的根本内容个人：消费者-劳动供应；消费者-产品/效力需求1.经济运转的主体企业：劳动需求社会：政府—部分劳动需求；规范与调控劳动力市场2.劳动要素的特点：动力性、自我选择性、个体差别性、非经济性对立关系：各自的权益与利益--平等性/不平等性3.劳动关系共存关系：共存与共荣—利益共同体、命运共同体、理想共同体出生率死亡率净移民人口规模劳动参与率任务时间劳动数量劳动质量劳动总供应二.劳动供应的衡量：①按某人情愿任务的小时数——由一系列复杂的社会和经济要素决议；②情愿任务的人数——如以下图：

未成年就业人口适龄就业人口老年就业人口

求/失业人口

求学人口病残人口家庭劳动人口其它016劳动适龄人口55／60老年人口图1劳动供应的构造劳动供应分析一：微观劳动力供应微观劳动力供应，它受市场工资、个人偏好和经济条件的影响；微观劳动力供应分析分析：1.个体任务决策：无差别曲线、预算约束线、个人劳动供应曲线2.家庭任务决策：等成效曲线\预算约束线、家庭结合任务决策：劳动供应分析二：中观劳动力供应中观(产业、部门〕劳动力供应，它受工资竞争力、专业教育的门类、人的就业偏好和劳动要素的流动性的影响；中观劳动力供应=特质劳动力+同质劳动力劳动供应分析三：宏观劳动力供应宏观劳动力供应，它受人口要素、劳动参与率、劳动时间、教育要素、人力投资数量与动力、经济开展程度与经济体制、社会文化与观念要素的影响。人力资本实际模型W2218-EA三.劳动力需求实际劳动力需求的性质：1.

劳动力需求是一种派生需求；2.劳动力需求是一种结合需求；3.劳动力需求是一种可替代的需求。劳动力需求的存量与增量

企业劳动力需求决议的临界点：劳动力的边沿收益率=劳动力的边沿本钱四.就业与劳动力市场劳动力供求关系的类型：供过于求、供不应求、供求平衡劳动力供求平衡：包括宏观上、构造上和微观上的平衡劳动力供应过剩：总量过剩与构造过剩〔P58-59〕就业的概念：P60失业的类型：总量性失业、构造性失业、摩擦性失业、技艺性失业、技术性失业、选择性失业劳动力市场的含义：P63劳动力市场的划分：P63O工资率W2WeW1S＞DSD市场出清市场平衡WD＞S图2劳动力需求与劳动力供应劳动力市场平衡工资的决议DAL工资率WeO雇用量DSA.市场LA工资率O雇用量SAB.企业图3“市场〞和“企业〞层次的需求和供应a.

1.市场上一切企业都支付We的工资

2.市场总雇用量=每个企业的雇用量之和〔←〕原有市场需求工人人数0We秘书的工资

市场供应〔→〕新的市场需求图4需求右移后的劳动力市场重新平衡①D→右原有市场供应工人人数0We工资

We’市场供应新的市场供应图5供应曲线左移后的劳动力市场重新平衡衡②左←S需求右移→平衡工资↑→平衡就业程度↑供应左移→平衡工资↑→平衡就业程度↓劳动力市场平衡的突破与重新平衡四.劳动力市场与政府的就业效力体系劳动力市场运转的要素：1.劳动力市场主体；2.劳动力市场客体；3.劳动力市场中介；4.劳动力市场过程；劳动力市场规那么政府的劳动力市场管理的特征：1.高效、开放、全方位；2.一致指点和分散管理相结合；3.经济效益与社会效益兼顾政府的就业效力体系的内容：1.职业引见；2.提供就业训练‘3.发放失业救援；4.组织消费自救五.工资与工资原理工资的定义：P68【】工资原理生存工资论：以为工资作为“自然的价钱〞，倾向于“维持生计程度〞的社会劳动力的再消费费用。工资基金论：以为工资作为资本组成的一部分，受资本总额以及工资总额〔工资基金〕的限制，因此工资程度的高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例。边沿消费力工资论：作为一种反映微观用人行为的实际，以为工资取决于劳动力的边沿消费力，即顾主最后添加的一个单位劳动力所消费的产量或者价值。供求平衡工资论：作为一种反映完全的市场机制的工资实际，以为工资是劳动力市场中劳动力需求与劳动力供应二者到达平衡时的价钱。工资会议论：以为劳动力市场中的工资程度，取决于市场上劳资双方的力量对比，劳资双方所进展的工资谈判是在双方“实践交涉区〞中实现的。工资原理分享工资论：是指根据劳资双方分享企业运营利益的原那么，主张员工报酬采用工资制和分享制两种方式。所谓分享工资制，就是员工工资不再按任务时间确定固定的工资，而是把员工的工资与某种可以恰当反映企业运营的指数相联络的制度。这就将员工的利益与企业运营效益挂起钩来。工资政策与收入政策工资调控政策〔P70〕：1.工资导向政策2.工资维护政策收入政策及其作用〔P71〕收入差距的衡量目的---基尼系数：通常在0.2-0.4间收入政策措施：调控收入与物价关系的措施、收入平等化措施最低工资与工资差距〔P73〕六.政府与劳动管理政府劳动管理的内容：1.建立新型劳动