2022北京高二(下)期末政治汇编：做个明白的劳动者章节综合

第1页/共1页2022北京高二（下）期末政治汇编做个明白的劳动者章节综合一、单选题1．（2022·北京海淀·高二期末）小刘在一家玩具厂工作，“五一”劳动节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是（

）①玩具厂侵害了小刘取得劳动报酬的权利②玩具厂侵害了小刘休息休假的权利③小刘应该履行义务，服从玩具厂的管理④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利A．①② B．①③ C．②④ D．③④2．（2022·北京丰台·高二期末）阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列网友对此认识正确的是（

）甲：该员工应当接受此处罚，对自己的违规行为承担相应的责任乙：该公司的做法侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权丙：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非丁：该员工可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷A．甲丙 B．甲丁 C．乙丙 D．乙丁3．（2022·北京石景山·高二期末）下面漫画讽喻了某些用人单位（

）A．侵犯了劳动者平等就业的权利B．违背当事人意愿订立劳动合同C．没有依法保护劳动者个人信息D．不尊重特殊劳动者的合法权益4．（2022·北京大兴·高二期末）某校高二政治学习小组开展了“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节时，同学们提出以下观点，其中正确的是（

）A．解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人直接提起诉讼B．发生劳动争议必须按照“协商一调解一仲裁一起诉”的顺序解决争议C．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力D．发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼5．（2022·北京大兴·高二期末）劳动法的首要原则是（

）A．保护劳动者的合法权益B．保护消费者合法权益C．保护经营者的权益D．保护市场公平竞争6．（2022·北京通州·高二期末）近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（

）①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争A．①② B．②③ C．②④ D．③④7．（2022·北京平谷·高二期末）张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2021年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（

）①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任A．①③ B．①④ C．②③ D．②④8．（2022·北京大兴·高二期末）劳动者权益虽有着强有力的法律保障，但在劳动用工中，一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。今年55岁的勾师傅在一家饲料厂当搬运工，10多年来，企业没有为他缴纳过五险一金。不缴“五险一金”侵犯了劳动者（

）A．取得劳动报酬的权利 B．享受社会保险和福利的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．接受职业技能培训的权利9．（2022·北京顺义·高二期末）余某某在某航空代理有限公司担任投递员,其间,该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同,也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会申请,要求公司补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系,支持余某某的要求。下列对此说法正确的有（

）①劳动者与用人单位发生纠纷时,可以申请劳动仲裁②仲裁裁决对当事人不具有法律约束力③劳动者要增强权利和法律意识,学会用合法方式维护自身权益④仲裁程序比较复杂,不如诉讼来得直接便捷A．①② B．①③ C．②③ D．③④二、材料分析题10．（2022·北京西城·高二期末）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。我们要学会做个明白的劳动者。【社会观察】求职者小陈找到一份健身教练的工作。在签订劳动合同时，公司以健身教练离职会产生客户退费、带走客户信息等经营风险为由，要求小陈每月向公司缴纳300元保证金，如果离职，保证金不予退还。【法条链接】(1)运用法律知识，谈谈你对这个问题的理解。(2)因保证金退还之事小陈与公司发生纠纷，双方一直没能达成和解，小陈希望尽快解决这件事情。请你帮他选择有效的解决途径，并简要说明。11．（2022·北京昌平·高二期末）阅读材料回答问题。【案情简介】胡某在A平台注册后担任全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并继续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。根据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。2022年，胡某的接单账号被封停而无法接单。胡某找到B公司要求赔偿，B公司以未签订书面合同为由拒绝胡某的要求。【法院判决】本案综合考虑用人单位与骑手之间的人身依附程度、劳动成果归属、报酬核算依据等事实，依法认定双方存在劳动关系，依法保障外卖骑手等新业态从业者合法权益。因此，确认胡某与B公司存在劳动关系，裁决B公司向胡某支付经济补偿金10650.96元。B公司不服判决提起诉讼至当地中院，二审维持原判。(1)胡某是否可以直接向法院起诉B公司？为什么？(2)劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中的胡某没有与B公司签订劳动合同，法院却作出了如上判决。结合所学，对当地法院的判决进行评析。12．（2022·北京顺义·高二期末）劳动既是公民的权利，也是公民的义务。作为劳动者，我们要学会用法律武器来维护自己的合法权益。【案例回顾】“末位淘汰”是否合法?为了调动员工工作的积极性，很多企业制定《绩效考核制度》,根据劳动者的工作表现实行等级考核。某公司员工王某，依照劳动合同约定，在公司中从事销售工作，根据公司的《员工绩效管理办法》,王某连续两年的工作考核结果均为末等。公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。王某提起劳动仲裁，仲裁委作出裁决：公司存在违法解除劳动合同行为，需支付王某赔偿金3万余元。该公司对仲裁裁决不服，起诉至法院。一审法院作出民事判决：以“末位淘汰”为由解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定，因此支持仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。【法律链接】结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析为什么以“末位淘汰”为由解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定。

参考答案1．A【详解】①：加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。②：“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意。③④：材料未体现劳动者应该履行义务，服从企业管理，未体现玩具厂侵害了劳动者享有社会福利，③④排除。故本题选A。2．D【详解】甲丙：劳动者具有休息休假权、获得劳动报酬权。阿秀觉得身体不适，提前休息是符合《中华人民共和国劳动法》规定的，并没有违规行为，不用承担相应的责任；月底扣了阿秀一天工资，该公司规定违背《中华人民共和国劳动法》，侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权，甲丙错误。乙丁：阿秀所在的公司经常要求员工加班，有一天阿秀觉得身体不适，没有完成加班，月底扣了一天工资，该公司规定违背《中华人民共和国劳动法》，侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权，此时阿秀可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷，乙丁正确。故本题选D。3．A【详解】A：漫画的含义是以身高标准录用劳动者，而劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；A符合题意。B：材料反映的是不恰当当的录用标准，未体现违背当事人意愿订立劳动合同，B符合题意。C：材料未体现劳动者个人信息保护，C不符合题意。D：劳动法中的特殊群源体是指劳务派遣工、“三期”女工以及60岁左右的老年劳动者，这是劳动者中的特殊群体。材料未体现特殊劳动者的合法权益，D不符合题意。故本题选A。4．D【详解】A：一般解决劳动争议先经过调节、仲裁，如果当事人不服，可由当事人提起诉讼，不可以直接提起诉讼，A错误。B：劳动者维权并不一定必须按照“协商一调解一仲裁一起诉”的顺序解决争议，B错误。C：根据法律规定，和解协议不具有法律效力，C错误。D：劳动者维权途径一般是发生劳动争议后,当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼，D正确。故本题选D。5．A【详解】A：劳动法主要是针对劳动者合法权益的保护，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,A正确。BCD：劳动法主要是针对劳动者合法权益的保护，与保护经营者、消费者、市场公平竞争无关,BCD都不符合题意。故本题选A。6．B【详解】①：劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。②③：新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意。④：试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。故本题选B。7．B【详解】①：双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，后来，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担其他投递员的工作任务，这违反了签订的劳动合同，张某拒绝公司安排是合理的，①入选。②：处理劳动争议，应该先进行劳动仲裁，如果无法达成仲裁协议的才能向法院提起诉讼，②不选。③：该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担其他投递员的工作任务，这侵犯了张某的休息休假的权利，③不选。④：公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系，张某履行了自己的合同义务，而公司单方面解除合同，违反了劳动合同法，应该承担法律责任，④入选。故本题选B。8．B【详解】B：10多年来，企业没有为他缴纳过五险一金，这侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，故B入选。ACD：选项ACD均与题意不符，故ACD不选。故本题选B。9．B【详解】①③：余某某离职后向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。由此可见，劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁;劳动者要增强权利和法律意识，当自己的合法权益受到侵害时，学会用合法方式维护自身权益，故①③入选。②：仲裁裁决对双方当事人都有法律约束力，故②不选。④：与严格的诉讼程序相比，仲裁程序更为灵活、便捷，故④不选。故本题选B。10．(1)劳动关系中劳动者处于相对弱势的地位，其利益容易受到损害。我国的劳动法对劳动者权利给予适当倾斜保护，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，促进劳动者体面劳动、全面发展，有利于激发劳动者的积极性和创造活力；有利于构建和谐的劳动关系，推动社会主义市场经济健康发展和社会稳定。优先保护劳动者合法权利，平衡各方利益，体现了社会公正。(2)小西可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院提起劳动争议诉讼。如果劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，小西也可以向人民法院提起诉讼。【分析】背景素材：某劳动纠纷案件。考点考查：劳动法适当倾斜的意义；劳动者维权途径。能力考查：描述和阐述事物的能力。核心素养：科学精神、公共参与。（1）本题为简答题，回答本题结合课本理论作答即可。（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。调用《法律与生活》的有关知识，结合劳动者维权途径等知识，从是什么角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：因保证金退还之事小陈与公司发生纠纷→可联系教材知识劳动者维权途径：劳动仲裁；民事诉讼。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。本题围绕某劳动纠纷案件展开，属于微观考查，本题较简单，回答本题可从劳动仲裁、民事诉讼角度展开作答。11．(1)不能。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，劳动者不能随意跳过仲裁这一环节直接向人民法院起诉。(2)胡某未与B公司签订书面劳动合同，法院在判决过程中考虑到胡某上班期间按照B公司规定统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算等法律事实，确认胡某与B公司存在劳动关系，这样判决保护了劳动者合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。法院的判决引导劳动者在与用人单位确立劳动关系时，签订劳动合同可以明确双方权利义务关系，维权有据，可以更好地保护自身合法权益。【分析】背景材料：外卖骑手胡某与B公司的劳动关系纠纷。考点考查：劳动仲裁、劳动也要签合同、如何维护劳动者权益。能力考查：描述和阐释事物的能力。核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与。(1)第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求回答纠纷发生后，胡某是否可以直接向法院起诉B公司及原因，材料中胡某与B公司的纠纷属于劳动关系纠纷，表明劳动仲裁是劳动关系纠纷的必经程序。(2)第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求结合所学，对当地法院的判决进行评析。属于评析类试题。解答本题可从材料中信息出发进行分析。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：材料“但双方没有签订书面劳动合同。根据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。”，→说明确认胡某与B公司存在劳动关系，这样判决保护了劳动者合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐；关键词②：材料“本案综合考虑用人单位与骑手之间的人身依附程度、劳动成果归属、报酬核算依据等事实，依法认定双方存在劳动