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文档简介

第页共页学校临时用工管理制度模版一、制度目的本制度旨在规范学校临时用工管理，确保临时用工工作的顺利进行，保障校园秩序，提高用工效率。二、适用范围本制度适用于学校内需要临时用工的各个部门和单位。三、职责与权限1.学校领导：负责制定临时用工的总体规划，并提供必要的资源支持。2.人力资源部门：负责协助各个部门和单位进行临时用工的统筹管理工作，包括临时用工需求的收集、招聘流程的规范、岗位安排等。3.各个部门和单位负责人：负责确定临时用工需求并提供招聘计划，保证人员需求与工作量的匹配。4.临时用工人员：按照学校的规定和要求履行工作职责。四、招聘流程1.需求确认：各个部门和单位负责人根据工作需要确定临时用工的数量、岗位及职责。2.招聘计划：各个部门和单位负责人向人力资源部门提供招聘需求，并制定招聘计划。3.招聘发布：人力资源部门根据岗位需求发布招聘公告，包括岗位要求、招聘流程和联系方式等。4.筛选简历：人力资源部门对接收到的简历进行筛选，确定符合要求的候选人。5.面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试评估，包括面试内容、评分标准等。6.择优录用：根据面试评估结果，综合考虑候选人的能力、经验和适应能力等因素，确定最终录用人员。7.发放用工通知：人力资源部门发放用工通知书给最终录用人员，并告知工作岗位、工作时间、工资标准等相关事项。8.入职手续：临时用工人员按照学校规定的入职手续和程序进行办理。五、工作管理1.岗位安排：学校根据需要，将临时用工人员分配到各个部门和岗位，并告知具体工作职责和要求。2.工作时间：临时用工人员按照学校规定的工作时间进行工作。3.工资支付：学校按照合同约定的工资标准及时支付临时用工人员的工资。4.工作纪律：临时用工人员要遵守学校的工作纪律，服从正常的管理和指挥，不得迟到、早退、旷工或者私自离岗。5.工作报告：临时用工人员要按照学校的要求及时向上级部门汇报工作情况，包括工作进展、问题和建议等。6.保密规定：临时用工人员要严守学校的保密规定，不得泄露学校的机密信息。六、绩效考核及奖惩1.绩效考核：根据临时用工人员的工作表现和工作成绩等进行绩效考核，并记录在案。2.奖励机制：对表现优秀的临时用工人员，学校给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。3.处罚机制：对严重违反规定的临时用工人员，学校给予相应的处罚，包括警告、终止劳动合同等。七、工作评估与改进学校应定期对临时用工的管理制度进行评估，了解存在的问题和不足，并根据评估结果进行相应的改进。八、附则本制度由学校人力资源部门负责解释和解决相关

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