公司职业卫生检查与奖惩制度范本

第页共页公司职业卫生检查与奖惩制度范本第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的职业健康和劳动安全，确保公司生产经营的稳定和可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括直接雇佣员工、劳务派遣人员以及临时工等。第三条主要内容本制度包括职业卫生检查的要求和流程、奖惩制度以及行为规范等内容。第二章职业卫生检查第四条职业卫生检查的要求为保障工作场所的职业卫生状况，减少职业病的发生，公司将定期进行职业卫生检查。具体要求如下：1.整理和建立职业卫生档案，包括岗位职业危害评估、职工健康检查等；2.按照国家职业病危害因素检测标准，定期对员工的工作场所、工作设备进行卫生检查；3.定期对员工的体检结果进行分析，发现问题及时采取措施；4.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力；5.加强对危险化学品、粉尘、噪音、辐射等危害因素的监控，做好防护措施。第三章职业卫生奖惩制度第五条奖励机制1.优秀工作区域奖励：每月评选工作区域职业卫生工作表现优秀的部门或工作区域，给予奖金或者奖品的奖励；2.职业卫生先进个人奖励：每年在职业卫生工作中表现突出、积极主动的员工，可以获得奖金、荣誉证书、技能培训机会等奖励；3.其他奖励：职业卫生活动中，员工积极参与、提出创新想法，对员工安全保护做出杰出贡献的，可以获得其他奖励。第六条惩罚机制1.违反职业卫生规定的处罚：对于违反职业卫生管理制度的员工，根据不同情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚；2.工作区域职业卫生整改不合格罚款：对于工作区域在职业卫生整改期限内未按要求完成整改的，根据情况给予罚款；3.职业病事故责任追究：对于发生职业病事故，并经调查核实事故责任在员工一方的，将追究其法律责任。第四章行为规范第七条员工的基本义务1.遵守国家和公司的职业卫生法律法规，严禁违规操作和行为；2.配合公司的职业卫生检查，积极参与职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和保护能力；3.主动上报职业卫生隐患和问题，积极参与职业卫生整改活动；4.配戴和使用个人防护用品，正确使用和保养职业卫生设备；5.公司组织的职业卫生活动中，如有特殊情况无法参与时，应主动和上级沟通并请假。第八条职业卫生管理责任1.企业职工应落实职业卫生管理责任制，确保职业卫生管理规范落地；2.企业职工必须定期对岗位职业危害进行评估，实施职业病防护措施，并做好隐患排查和整改；3.企业职工应建立健全职业病危害因素检测、个人防护、职业病防治的管理制度和机制。第五章附则第九条职业卫生投诉处理对于职业卫生方面的投诉，应及时处理并保密，根据情况进行调查处理，及时纠正问题。第十条职业卫生培训公司将定期组织职业卫生培训，包括岗位职业卫生防护知识、职业病预防和应急处置等内容。第十一条职业卫生档案公司应建立完善职业卫生档案，包括岗位职业危害评估、职工健康监测、职业卫生检查记录等。第十二条解释权本制度由公司负责解释，如有需要进行修改，应经相关部门审批。第十三条生效日期本制度自批准之日起生效。公司职业卫生检查与奖惩制度的目的是为了保障员工的职业健康和劳动安全，明确了职业卫生检查的要求和流程，建立了奖惩制度和行为规范，以促进公司的职业卫生工作。公司惩罚措施以警告、罚款、解除劳动合同等形式进行，同时也设立了奖励机制，对在职业卫生工作中表现突出的员工给予奖金、荣誉证书等奖励。以上制度应于批准之日起生效