岗位劳动合同15篇

岗位劳动合同15篇

岗位劳动合同1

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳

动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原

则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性,

不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗

位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，

调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫

使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳

动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申

请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即

2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳

动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解

除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。法律基础

《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循

自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动

合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定

的义务。同时，《劳动合同法》第35条规定，”用人单位与劳动

者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应

当采用书面形式。”按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合

同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上

提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的原则，在

变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取

得一致意见的情况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的'

规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有

关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更

劳动合同是不合法的。如果企业因生产工作需要，确需变动职工

工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职

工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由

强行变更，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限

期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一

种违法行为，按照法律规定应当支付赔偿金。岗位劳动合同2

一、甲方（用人单位名称）：

法定代表人（负责人）：

二、乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：联系电话：

家庭住址：

甲方已将本单位各项劳动规章及各项纪律制度，劳动强度等

情况告知乙方，乙方承诺向甲方提供的各类证件真实无误。为确

立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳

动合同法》及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，

自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同自年月日至年月日。

二、工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在岗位。

三、工作时间

甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的双休日、法定节假

日等休息休假的权利。确应工作需要加班的，甲方应按国家规定

付给乙方劳动报酬。

四、劳动报酬

1、合同期内，甲方以人民币形式按月给乙方支付劳动报酬。

乙方岗位补贴为元/月。

五、特别规定

1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》

第四章的规定执行。

2、本合同规定的岗位为公益性岗位，按《劳动合同法实施条

例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合

同法》有关无固定期限劳动合同的'规定以及支付经济补偿的规定。

六、其它

以下规章制度作为附件，与劳动合同其它条款具有同等效力，

乙方须严格遵守：

1、乙方不遵守甲方制定的各项规章制度，经两次口头或书面

教育不改者，从第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。

2、连续三次迟到或早退，累计迟到或早退5次、连续旷工2

天或累计旷工3天予以除名，本合同自行解除。

3、主管部门检查无故脱岗两次者予以除名，本合同自行解除。

七、双方约定的其它事项：

八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，鉴证机关备案

一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合

法授权代签无效。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

年月日

年月日岗位劳动合同3

甲方,法定代表人,乙方,工种

岗位。

为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗

位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的.班组、

工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责

人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起

生效。

合同岗位：

合同期限为年从一九年月日至一九年月日止。

本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。

甲方（签字）

乙方（签字）

鉴证人（签字）

一年—月—日

岗位职责及任务：______________________________________

考核奖励内容及解除合同规定：

_________________岗位劳动合同4

甲方（用人单位）名称:

住所地：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名：性别：

出生年月：文化程度（职称）：

身份证号：

户籍所在地：

目前居住地：

紧急联系人：联系电话：

与本人关系：住所：

本人所在部门：岗位：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中

华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章

和企业依法制定的规章制度、集体合同、遵循自愿、平等、协商

一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信

守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同期限

本合同期限为下列第种：1、无固定期限；2、固定期

限劳动合同；3、完成工作任务止。本合同自

年月日起至年月

日止，其中前月（即年月

日起至年月日）为试用期。

本合同期满，一方要求续订合同，须在合同期满三十日前提

出。经双方协商同意，可以办理续订劳动合同手续。

二、工作内容和工作地点

本合同项下的工作岗位有2类：1、一线计件制员工；2、普

通计时制员工，现乙方从事的岗位为了第类。乙方目前

的主要工作地点为；因甲方生产经营需要，乙方的工作地点可以

涉及到公司其他工作场所。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,

按时、按质、按量完成其本职工作，未经甲方允许，乙方不得在

其他单位兼职。

甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力

和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一

致，但以下情况除外：A甲方因生产经营服务需要，产业、产品结

构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需要调动乙方

工作岗位时，乙方应予接受。B甲方确因生产经营服务需要，可以

临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C乙

方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，

不能胜任工作的。

甲方调整乙方工作岗位后，并实行同工同酬，乙方应当服从

分配，如对该调整有异议，应当在先服从分配前提下于一周内书

面提出，甲方应认真考虑乙方的书面异议并与自收到异议书之日

起15日内给予明确答复，如甲方经复议仍坚持调整决定，乙方应

当服从，否则甲方有权依企业经民主议定或公示的管理制度作出

相关处理决定。

三、工作时间和休息休假

甲方基本执行国家工时制度，考虑到公司生产经营的特点，

乙方所在岗位执行下述工时制度O

1、标准工时制；2、不定时工时制；3、综合计算工时制。

甲方在国家法定节假日、休假日及婚假、丧假、产假等法定

假安排乙方休假，甲方因工作需要乙方延长工作时间或节假日加

班加点的，乙方应服从甲方统一安排（乙方加班须征得甲方确认

同意，否则不视为加班），甲方有权根据工作或生产经营活动需要

适当安排集中调休或补休；甲方按规定支付加班加点的报酬，以

保证乙方合法权益。

乙方需要请病假、事假，但必须事先办理请假手续，经甲方

同意后方可休假；如确因急病无法事先办理请假手续的，应当以

电话等快捷、合理方式通知甲方，并及时提供合法、有效的书面

证明，回公司后补办请假手续，否则视为旷工。

本合同旷工系指乙方在应当出勤之日未办理请假手续或虽申

请但未获甲方批准之情况下未到岗工作时间达4小时以上。

四、劳动报酬

甲方按照《薪酬制度》的规定执行计时或计件工资制度，甲

方依据乙方当月所在岗位的劳动成果，在隔月的15日之前以货币

形式支付乙方工资（例如：1月份的工资，在3月15日之前发放），

同时由甲方代扣缴个人所得税。甲方保证乙方月工资收入不低于

同期所在地在岗职工最低工资保障。

甲方每月为乙方按时支付工资，但下列情况下除外：遇到自

然灾害、社会动乱等不可抗力原因。公司确因生产经营困难、资

金周转受到影响，在征得甲方工会同意后，甲方可以延付工资，

但延付时间最迟不得超过三个月。

五、劳动保险与福利待遇

（一）、乙方患病、患职业病、因工负伤或非因工负伤的有关

待遇，按国家现行劳动法规及公司《劳动人事制度》执行。

（二）、甲方依据统筹地区现行的劳动保险政策法规及公司《劳

动人事制度》的规定，给予乙方养老、医疗及工伤保险待遇（医

疗及工伤在未参加社会统筹之前，由甲方比照相关政策实行公司

内部报销），保障乙方在年老、患病、工伤等情况下获得帮助和补

偿。甲方也将逐步把此类三项保险纳入社会统筹。

（三）、乙方其他福利待遇，按甲方《劳动人事制度》及《薪

酬制度》执行。

六、劳动纪律

乙方声明，乙方在签署本劳动合同的同时，业已获得甲方制

度的'相关劳动纪律和规章制度（如《劳动人事制度》、《厂规厂纪》

等），愿意遵守甲方的相关纪律和规章制度。乙方在违反甲方的相

关纪律和规章制度时，甲方有权按甲方规定的处罚标准对乙方进

行处罚和处理。

七、劳动保护和劳动条件

（一）、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,

对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生

的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳

动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

（三）、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必

要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培

训。

八、变更、中止、终止、解除劳动合同

（一）、在下列情况下，甲乙双方可以变更劳动合同：

1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同

应变更相关内容。

2、法律法规规定的其它情形。

（二）、在下列情况下，甲乙双方应该中止劳动合同的履行:

1、甲乙双方经协商一致的。

2、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的。

3、甲方依据《厂规厂纪》的规定，对乙方作停工待岗处理的。

4、甲方因生产任务的调整，对乙方给予放假的，或者作为富

余人员暂时无法安置的。

5、乙方请事假每月超过两天的，请病假超过规定的医疗期的。

6、法律法规规定的其它情形。

（三）、在下列情况下，甲乙双方可终止劳动合同：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项

工作任务的。

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销

的。

甲方：

乙方：岗位劳动合同5

甲方：______________________________

法定代表人：________________________

乙方：

工种岗位：___________________________

为充分调动和发挥职工的‘积极性、主动性、创造性，确保岗

位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、

工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）

鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。

合同岗位：__________________________

合同期限为年，从年月

日至年月0止。

本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

年—月—日

年月日岗位劳动合同6

甲方（用人单位）名称：

单位住所：_____________________

法定代表人（主要负责人）：

联系电话：_____________________

邮政编码：

乙方（劳动者）姓名：

户籍所在地：_____________________

现居住地址：_____________________

身份证号码：_____________________

联系电话：_____________________

邮政编码：_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动

法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从年月日起至年

月日止。

2、试用期，自年月日起至

年月日止。

3、磨合期，自年月日起至

年月日止。

第二条工作内容和工作地点

1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方在部门，从事工

作。

2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、

工作地等，乙方应接受调整。

3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、

按量完成本职工作。

第三条工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方实行日小时工作制，周48小时。

2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日

等休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

1、按照甲方依法制定的工资分配制度确定，乙方在甲方工作

期间工资最低标准不低于围场县社会平均工资。

2、甲方以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资；甲方的工

资发放日为次月15日。

3、甲方以书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数等

情况，并向乙方提供工资条。

第五条社会保险和福利待遇

1、甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政

策规定参加社会保

险，依法缴纳各项社会保险。其中乙方负担的部分由甲方负

责代扣代缴。

第六条劳动纪律

1、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。

2、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第七条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对

o

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并

向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第八条故意或者重大过失责任保证

1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙

方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损

失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止

与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事

项处理完毕。

第九条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、

相关资料等不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期

间不局限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得

与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲

方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿相应的违约金。

第十条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳

动合同解除的.，则须向对方承担相应的经济损失并追究其法律责

任。

第十一条劳动合同变更

1、甲乙双方可以通过协商一致变更合同条款，劳动合同变更

应采用书面形式。

2、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合

同的相关内容：

a：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的；

b：乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。

第十二条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所

有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、

欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法

定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力

涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本

合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，

否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

4、未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

5、乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

第十三条劳动争议的处理

如甲、乙双方出现劳动争议，双方可协商解决，如协商不妥，

可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

第十四条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一

式二份，双方各执一份，本合同甲方加盖公章。

甲方：_____________________

乙方：_____________________

日期：岗位劳动合同7

案情简介：

20_年1月20日，申请人刘某与被申请人某项目管理公司签

订劳动合同，劳动合同期限为20—年1月20日至20—年2月28

日。按照劳动合同约定，公司安排刘某任职项目经理，从事项目

协调工作。公司可因工作需要，调整刘某工作岗位，每月工资均

为税前5000元。20_年12月3日，公司总经理侯某突然发出通

知，决定免除刘某项目经理职务，并将其调整为行政专员，当日

即到新岗位报到。自20_年12月4日，刘某每月工资调整为税

前2500元。这一调动后，使得刘某每月工资只有原有的50%o20—

年1月20日，刘某提起劳动仲裁，要求恢复原职务并补足工资差

额。公司认为，对刘某岗位的调整系单位用人自主权的体现，并

且劳动合同中已明确约定：公司可因工作需要，调整刘某工作岗

位。申请人请求：

1.撤销公司对刘某岗位擅自调整的决定；

2.公司补发因擅自调整岗位造成的工资差额。

处理结果：

1.撤销公司于20_年12月3日作出的对刘某岗位的调整的

决定；

2.按照项目经理岗位工资向刘某补齐工资差额。

争议焦点：

用人单位能否随意调整劳动者工作岗位。

评析：

根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动

争议等有关问题的复函》（劳办发1996100号）的规定：关于用人

单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十

六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观

情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，

须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解

除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，

则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应

依据上述规定精神处理。

司法系统对劳动者岗位调整也做了约束性规定，对仲裁机构

处理类似案件具有一定指导借鉴意义。

如20_年上海市高级人民法院对此规定：法院对于劳

动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定原则上

可予认可，但为防止单位用人权的滥用（如报复员工、逼迫员工

辞职等），单位调整员工岗位必须具有充分合理性，即单位应对其

调整员工岗位行为的“充分合理性”向法庭充分举证，否则法庭

将不予支持。从而对企业随意调整劳动者工作岗位的情况做了限

制。

江苏省高院对此也进行了相关规定：根据《中华人民共和国

劳动法》第26条等有关规定，在下列情况下，用人单位有权调整

劳动者的工作岗位：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作的，可由用人单位另行安排工作岗位；

2.劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其工作岗位；

3.劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳

动者的工作岗位的；

4.用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的；上述

四种情形中，前三种情形下，用人单位有权根据自身需要单方面

对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人

单位行使用工自主权的一种方式，但用人单位不能滥用用工权，

随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。用人单位在对劳

动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等

方面综合考虑，不得超出一般人可以接受的.合理限度，造成劳动

者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整。

如果双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调整岗位具有

充分的合理性。用人单位不能举证证明其调整岗位具有充分合理

性的，人民法院应不予支持。

由此可见，按照一般法理，用人单位对劳动者岗位的调整限

于法律规定的几种情形，必须具有合理性和合法性。用人单位应

对调整劳动者工作岗位行为的“合理性”负充分举证责任，否则

对因此对劳动者造成的损害应该承担赔偿责任。

启示与思考：

本案是一起典型的因为岗位变动而引起的劳动争议。

在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种处于谈判状态，地

位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双

方当事人产生约束力。然而，在劳动合同订立后，由于劳动者与

用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，因此，用人单

位对劳动者享有一定的指挥监督权。实践中，用人单位往往会基

于自己的优势地位和对员工的指挥监督权，单方对员工的岗位变

动作出安排。

在劳动合同履行过程中，双方变更劳动合同内容特别是工作

岗位的情况非常多见。那么双方变更工作岗位具体应当基于一种

什么样的原则，成为解决此类争议的关键。

（一）工作岗位变更应以协商一致为原则

《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一

致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过双方

协商一致，并以书面形式确认。

（二）用人单位单方变更劳动者工作岗位需具备“充分的合

理性”

用人单位能否可以对劳动者进行单方变更呢？笔者认为，用

人单位可以对劳动者的工作岗位进行单方变更，但这种单方变更

必须具有“充分的合理性”。然而哪些变动具有充分合理性，在

理论和实务中都有不同的认识，很难给出一个统一的裁判标准。

根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定，在以

下两种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳

动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。笔者认

为，根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定，实际

上用人单位是被赋予了一定的单方变更权，在这两种情况下调整

劳动者的工作岗位则应当被认定为具有“充分的合理性”。岗位

劳动合同8

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国经济合同法》及相关法律法规和甲乙

双单位的有关规定，遵循平等、自愿、公平公正、诚实信用的原

则，经采购事项签订如下协议：

一、产品名称、规格、单价、数量、金额

二、质量要求技术标准：

砂石料严格按照GB/T14684—20_标准组织供货，不合格材料

拒收。如因质量不合格，乙方收料人有权拒收，其不合格材料由

甲方立即运出乙方现场，造成的损失由甲方承担。

三、交货地点和时间：

以乙方电话通知的时间为准，在乙方料场交货（乙方必须提

前一天电话通知甲方，甲方接到通知后必须在次日完成货物配备）。

四、运输方式及费用负担：

由甲方负责承运，乙方承担费用负担。

五、验收方法及标准：

以工地现场实际过磅（方量）为准雨季材料受雨水影响含水

率较高，到场数量根据实际情况进行验收按第二条约定的'国标验

收，数量异议在货到3日内并保持原包装的情况下由乙方书面提

出，质量异议在货到5日由乙方书面提出。因质量问题不符合约

定，甲方应无条件的退货或按乙方要求换货。

六、结算付款方式及期限：

以甲方开据的发货单为凭证结算，每月20日对账，次月15

日按月支付80%,每半年度结至半年所供材料的95%,尾款每年度

结清，甲方不开据货物和运输发票。

七、违约责任：

甲乙双方自本合同签定之日起，自觉履行本合同，违约方将

负责承担影响工程进度的一切费用和责任。

八、解决合同纠纷的方式：

协商解决，协商不成，可提请有关职能部门进行调解，如调

解不成向签约地人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1、甲方在运输过程中必须严密遮盖防止泼洒对环境造成污染,

甲方运送车辆驾乘人员进入施工现场应佩戴安全帽，甲方在乙方

工地范围外运输过程中涉及环保、道路维护、交通及运输安全、

城管及外部干扰等问题由甲方自行处理。

2、其他未尽事宜，甲乙双方另行协商。

3、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。有效期自签定之日起

至乙方竣工货款付清为止。

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

5、当市场价格发生变动，上、下涨（跌）幅达到5%时，需进

行价格调整，双方确定的新价格以补充合同的形式进行签定。

甲方：乙方：

签定时间：签定地点：

日期：年月日日期：年月日岗位劳动合同9

甲方（企业）：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年_月日生效，其中试用期至年—月

—日止。

本合同于—年—月一日终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任销售岗位工

作。

销售产品为：O

第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为

,出差范围依据实际工作需要。

第四条乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准。

考核时间：季度；

乙方销售任务为：/季度，若因产品调整等因素，双

方签订补充协议调整销售任务。

三、工作时间休息休假

第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时,

每周工作不超过小时。依据甲方《考勤休假管理制度》。

四、劳动报酬

第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方基本工资、

绩效工资及职务津贴：

乙方基本工资为：元/月，乙方职务津贴为元/

月。

试用期仅发发基本工资。

考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴。

第七条乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算

发放。

考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资。

第八条乙方福利补助等依据甲方规章制度。

五、社会保险

第九条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险（五

险）。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和

市有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市

的'有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保

护用品。

第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中

华人民共和国劳动合同法》和国家及市有关规定执行。

第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案

和社会保险关系转移手续。

第十七条乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日

起日内办理工作交接，归还甲方借出物品。

八、劳动争议处理及其它

第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据

规章制度进行处罚。

第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规

定相悖的，按有关规定执行。

第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的

附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）:

法定代表人（授权代理人）：

年—月—日

乙方（签字并按手印）：

年—月―日岗位劳动合同10

单位：

工种岗位：

职工姓名：

甲方：（一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人）

乙方：（指签约的职工个人）

为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗

位生产任务和各项指标的完成，根据甲乙双方自愿的原则，特签

订本合同，并由鉴证人（指车间、分厂或者部室的行政负责人）

鉴证，自签字之日起生效。

合同岗位：

合同期限：年月日至年月日

岗位职责及任务：

考核奖励内容及解除合同的规定：

本合同一式三份，签约双方及鉴证人各一份。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

签证人：（签字）

年月日

附1:岗位劳动合同说明

岗位劳动合同书是在签约的职工个人和其所在的班组、工段、

车间或者科室之间所签订的'，在一定期限内职工完成特定的岗位

工作任务的协议。

岗位劳动合同的目的是为了充分调动生产者个人的劳动积极

性、主动性、创造性，确保岗位生产任务的完成和各项经济技术

指标的完成。根据职工个人完成的情况决定其报酬、待遇，实现

多劳多得，能者上、庸者下的用人新观念。

在制作本合同书时，应当注意的问题是：

第一，本合同实际上属于岗位责任制的内容，是企业内部有

关科室与职工个人之间签订的生产任务指标，但由于与报酬挂钩,

因此，也具有合同的性质。

第二，为保证合同的严肃性，要求有鉴证人鉴证。鉴证人对

合同的公正性和严肃性要予以监督。岗位劳动合同11

编号:_________

甲方（用人单位）名称：____________________________

法定代表人（委托代理人）：联系电话：

地址：______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：性别

家庭住址：__________________________________________

身份证号码：联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《西藏自治

区公益性开发管理暂行办法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致、

诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

第一条本合同，期限为一年。合同期自一年—月—日起至—

年—月一日止。

二、工作内容及工作地点

第二条根据甲方工作需求，乙方同意从事工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。

第四条乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时制。

（一）实行标准工时工作制度的，甲方安排乙方每日工作时

间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与

乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特

殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超

过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自

行安排。

实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地人力资源和

社会保障行政部门批准。

第六条甲方安排乙方延长工作时间，或因需要在法定节假日

工作的，应安排相应的补休时间，如不能安排补休的，按照《劳

动法》第四十四条规定，支付劳动报酬，所需费用由甲方承担。

第七条乙方在合同期内享有国家和自治区规定的各项休息、

休假、产假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。

四、劳动保护、安全卫生和劳动条件

第八条甲方必须执行国家和自治区有关劳动安全卫生的法

规标准，采取劳动保护措施，提供和改善劳动条件，保证安全生

产和劳动者健康。

第九条甲方应对乙方进行必要的上岗前教育，对专业性、技

术性较强的岗位，应会同劳动就业服务机构进行岗位培训，并经

地（市）及其以上人力资源和社会保障行政部门考核合格后方可

上岗。

第十条甲方应按国家有关规定，不得安排女职工从事禁忌的

劳动和工作岗位。

五、劳动报酬

第十一条按照国家和西藏自治区有关法律、法规规定，乙方

的岗位补贴为自治区公布的最低工资的120%计算，即元,

鼓励用人单位根据公益性岗位特点，自筹资金给予一定的生活补

助。

第十二条甲方应以法定货币形式按月于每月一日支付乙方

工资，不得克扣或无故拖欠。

六、社会保险和福利待遇

第十三条甲方应按国家和自治区有关社会保险的法律、法规

和政策规定，为乙方按自治区公布的全区上年度在岗职工平均工

资的60%缴纳基本养老、失业、工伤保险费用元；社会保险费

个人缴纳的元，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方按属地原则自行参加户籍所在地城镇居民基本医疗保险,

个人月缴费标准为一元，并由所在地财政部门给予定额医疗保

险补助；符合医疗保险、生育保险规定的，由本人向参保所在地

社会保险经办机构核销相关费用。

第十四条乙方非因工受伤的医疗待遇按照国家和自治区有

关政策规定执行。

第十五条乙方工伤待遇按国家和自治区有关政策法规执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任

务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职

业道德。

第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,

给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同变更、解除、终止、续订

第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的相关

内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除

劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合

同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权

益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使

劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情

形。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期间，被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

第二十四条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通

知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的.；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合

同内容达成协议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十四条的规定解除劳动合同：

（一）在本单位患职业病或者因工负伤被鉴定为一级至四级

伤残的；

（二）患职业病或者因工负伤，在停工留薪内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）距自治区规定退休年龄不足5年（含5年）的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方因公益性岗位消失的；

（五）经年度考核被评定为不称职的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形的。

第十二七条在劳动合同期内符合下列条件之一的，应退出公

益性岗位：

（一）通过招考，被录用为公务员或事业单位工作人员的；

（二）具备一定专业技能和工作经验，在编制范围内被用人

单位录用为劳动合同制工人的；

（三）通过其他合法途径实现就业并取得稳定收入的；

（四）在工商行政管理部门实名注册从事经营活动的，或者

通过小额担保贷款从事经营活动的；

（五）户口迁出公益性岗位所在地的；

（六）参军入伍、考入大中专学校的；

（七）因情况发生变化，不再符合就业困难人员认定条件的。

第二十八条甲方有下列情形之一的，给乙方造成损害的，应

当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（四）劳动条例恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成

严重损害的。

第二十九条公益性岗位从业人员解除终止劳动合同，不适用

《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及付经济补偿

的规定。

九、劳动争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先行协商解决；不愿协商或

协商不成的，可在争议发生之日起1年内向所在地劳动人事争议

仲裁委员会申请仲裁。

十、其他双方需协商的事项

十一、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章有

抵触的，按有关规定执行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方、同级劳动就业服务机构

或县人社局各持一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起

生效。

甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：

法定代表人（签字盖章）：

合同签订日期：年月一日岗位劳动合同12

甲方：__________________

乙方：__________________

身份证号：

甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，就年月达成如下变

更岗位劳动合同：

1,工作岗位：乙方工种岗位由调整为；岗位职责与公司现有

_________________岗位一致;

2,劳动报酬：元，其中包含基本工资、岗

位奖金、补贴、绩效奖金等部分，详见《薪资核定单》。绩效考核

方案以当季签署的《绩效考核表》为准；

3,本协议自年月日起生效，除本协议中明确所作修改的条款

之外，原劳动合同期限、等合同其余部分继续有效；

4,本协议生效后，即成为劳动合同不可分割的.组成部分，与

其具有同等的法律效力；5,本协议一式两份，双方各持一份。

甲方：乙方：

（盖章）（签字）

年月

__________________日

年月

__________________日岗位劳动合同13

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：

乙方：_________

文化程度：_________

性别：_________

出生日期：年月日

居民身份证号码：

邮政编码：_________

家庭住址：_________

所属街道办事处：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月日，其中

试用期个月。本合同终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工

种）工作。

第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数

量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护

第四条甲方安排乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小

时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,

每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超

过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工

作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依

法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度

及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙

方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲

方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不

低于元，其中试用期间工资为元。执行不定

时工作制的工资支付按执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保

证乙方的月生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定

缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳

动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇按照执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

按国家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

__________________________O

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳

动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，

遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业

技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,

给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相

关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前

三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二

十一条、第二十二条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满

三年的；

4.义务服兵役期间的。

第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、

县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按

办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通

知甲方。

第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

合同。

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续

订劳动合同。

第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、

退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,

应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延

长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报

酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在

补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十

五的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,

每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月

的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,

每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由

甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，必须裁减人员的

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均

工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿

的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分

之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满

一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确

认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本

合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的

医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增

加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低

于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由

于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失

程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违

反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应

按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收

的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：O

九、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本

单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。

第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相

悖的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式份，甲乙双方各执

_________份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

年月日年月―

0

签订地点：签订地点：

鉴（公）证意见:

经办人:鉴（公）证机关（章）

年月日

I（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原贝I）

附件

劳动合同续订书

I本次续订劳动合同期限类型为期限I

I合同，续订合同生效日期为一年一月—日，续订合

同I

I终止。I

I甲方（盖章）乙方（签章）I

I法定代表人I

或委托代理人（签章）年月日

I本次续订劳动合同期限类型为—期限I

I合同，续订合同生效日期为一年一月—日，续订合

同I

I终止。I

I甲方（盖章）乙方（签章）

I法定代表人

I或委托代理人（签章）年月日

劳动合同变更书

n

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更:

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

年月日

」岗位劳动合同14

甲方（用人单位）

乙方（应聘人）

—学院系（部、处、室、馆、科）（下称甲方），根据