自考《劳动法》题目

一、单项选择题（共20题）1.下列有关劳动法渊源说法错误的是（）。A.各国的立法所表现的形式基本相同 B.劳动法的渊源也称为劳动法的形式C.在有的国家判例法可以成为劳动法的渊源D.我国一直以来以成文法为表现形式【正确答案】A2.就业促进的目标是（）。A.实现充分就业 B.实现完全就业 C.实现大部分就业 D.完全消除失业【正确答案】A3.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（）。A.变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容 B•劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更 C.通常是双方意思表示一致的合法行为D.可以是劳动法律关系主体一方的变更【正确答案】D4.《禁止使用童工规定》属于（）。A.法律 B.行政法规 C.部门规章 D.地方性法规【正确答案】B5•我国政府就业促进的主要任务不包括（）。A.提高有效需求，扩大就业机会 B.建立健全城乡劳动者平等就业制度C.促进高端人才的就业 D•引导农业富余劳动力有序转移【正确答案】C6.劳动者的劳动权利不包括（）。A.平等就业权 B.休息休假权 C.罢工权 D.结社权【正确答案】C7•我国《劳动法》颁布的时间是（）。A.1994年7月1日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日D.1995年7月5日【正确答案】B&历史上出现的最早的劳动法规是（）。A.《学徒健康与道德法》 B.《劳资关系法》 C.《疾病保险法》D.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》【正确答案】A9.（）是法律赋予劳动者通过团结以改变个体弱者地位的自救手段。A.享受社会保险和福利的权利 B.平等就业的权利C.提请劳动争议处理的权利 D.结社权【正确答案】D10.下面有关劳动者获得劳动报酬的权利的说法错误的是（）。A.实行同工同酬 B.国家实行最低工资保障制度

劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位不需要支付工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准【正确答案】C11.以下是劳动者基本劳动义务的是（）。A.不断提高劳动技能 B.接受职业培训 C.平等就业 D.获取劳动报酬【正确答案】A12.下面旧中国时期的劳动立法中，北洋政府于1923年公布的是（）。A.《工会条例》 B.《暂行工厂规则》 C.《劳动争议处理法》D.《工会组织条例》【正确答案】B13.下列不属于就业的权利主体应满足的条件的是（）。A.其必须符合法定的就业年龄 B.其必须具有劳动能力C.其就业必须是自愿D.其就业必须签订书面劳动合同【正确答案】D年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的最重要、最完备的劳动法令是（）。A.《中华苏维埃共和国劳动法》 B.《陕甘宁边区劳动保险条例》C.《冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》 D.《劳动法案大纲》【正确答案】A15•集体协商的双方是指（）。A.工会与用人单位 B•雇员与用人单位C•雇员与工会 D•法院与用人单位【正确答案】A16.在劳动者享有的各项劳动权利中居于核心地位的是（）。A•劳动就业权 B•获得劳动报酬权 C•休息休假权 D.结社权【正确答案】A17.国际劳工组织与其他国家组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，涉及的三方不包括（）。A•劳动代表 B•雇主代表 C•政府代表 D.工会代表【正确答案】D18•下列劳动法律事实中，不能引起劳动法律关系消灭的有（）。A•劳动者触犯刑法被监禁的 B•劳动者因工负伤的 C.劳动者死亡的D•劳动合同届满的【正确答案】B19.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法是（）。A.《八小时工作制案》 B.《工人运动决议案》 C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》【正确答案】B20.劳动法的基本原则不包括（）。

A.劳动权利义务相一致的原则 B.维护劳动者合法权益原则C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 D.贯彻按劳分配原则【正确答案】A1.如下不属于劳动就业具有的特征的是（）。A.就业的主体必须符合法定的就业年龄 B.就业的主体必须具有劳动能力C.就业必须是出自就业主体的自愿 D.就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入【正确答案】D9•下列关于劳动者的劳动权利能力和劳动彳丁为能力说法错误的是（）。A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周夕B•劳动者丧失了劳动行为能力也就丧失了劳动权利能力劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间和民事权利能力、民事行为能力相同劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现【正确答案】C12.以下关于劳动关系的特征的说法错误的是（）。劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系承揽关系中的制作人和定作人的关系也具有劳动关系的特点劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益【正确答案】C14.《劳动人事争议仲裁办案规则》属于（）。A.法律 B.行政法规 C.部门规章 D.地方性法规【正确答案】C15.英国《学徒健康与道德法》通过于（）。A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年【正确答案】C16.下列不属于劳动法律关系要素的是（）。A.劳动法律事实 B•劳动法律关系客体 C•劳动法律关系主体D.劳动法律关系的内容【正确答案】A17.关于劳动法的起源，下列表述错误的是（）。资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”体现了现代意义上的劳动法劳动是人类社会产生和存在的基本条件原始社会时期，人们的劳动不靠法律来调整奴隶制社会中，奴隶向奴隶主提供的劳动，不是现代意义上的劳动法【正确答案】A6•我国广义上的劳动法是指（）。A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称

D.宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等【正确答案】D9.下列不属于国务院颁布的劳动法律文件的是（）。A.《工伤保险条例》 B.《就业促进法》 C.《残疾人就业条例》D.《劳动保障监察条例》【正确答案】B1•下列关于工会说法不正确的是（）。A.工会能够独立地享有民事权利，承担民事义务 B.工会的唯一性和独立性C.工会不具有法人资格 D.工会具有永续性【正确答案】C2•用人单位从减人员之日起，（）个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。A.2 B.3 C.5 D.6【正确答案】D3.劳务派遣协议的当事人是指（）A.用人单位与劳动者 B.用人单位与用工单位C.用工单位与劳动者 D.劳务派遣单位与用人单位【正确答案】B4•用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。A.25%-30% B.30%-50% C.50%-100% D.80%-100%【正确答案】C5•下列选项中，属于用人单位可以即时辞退的情形有（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 B.劳动者被追究民事责任的C.劳动者因工负伤的 D.劳动者怀孕的【正确答案】A6•用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同效力为（）。A.无效 B.可变更 C.可撤销 D.效力待定【正确答案】A7.甲认为用人单位给的工资太低，于是想与用人单位解除劳动合同，根据劳动法的规定，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。A.15 书面 B.30 口头 C.15 口头 D.30 书面【正确答案】D&集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日 B.10日 C.15日 D.30日【正确答案】C

9.劳动合冋双方当事人就已经订立的合冋条款进行修改或补充协议的法律行为是（）。A.劳动合同的签订B.劳动合同的解除C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止【正确答案】C10.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。A.5年以上 B.10年以上 C.15年以上 D.20年以上【正确答案】B11.工会最终获得法律上的合法地位以（）为标志。A.1948年联合国大会通过并颁布的《世界人权宣言》 B.1871年英国颁布的《工会法》 C.1966年联合国的《经济、社会、文化公约》D.1949年国际劳工组织的《组织权与集体谈判权公约》【正确答案】B12.用人单位一方应该在签字后的（）内，将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A.10日 B.15日 C.30日 D.60日【正确答案】A13.下列选项中不属于劳动者可以即时辞职的情况是（）。A.在试用期内的 B.用人单位以限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位不给涨工资的 D.用人单位未按照约定支付劳动报酬的【正确答案】C14.世界上最早出现集体协议的国家是（）。A.美国 B.英国 C.法国 D.德国【正确答案】B15.集体合同的期限一般为（）A.1-3年 B.2年 C.1-5年 D.5年【正确答案】A16.我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不能超过（）。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年【正确答案】B17.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的效力高于劳动合同 B.集体合同的期限一般是1至5年如果集体合同中没有明确规定合同的期限，一般应认为有效期限是1年集体合同终止的条件是集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现【正确答案】B18.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A.申请地人民政府劳动行政部门组织协调 B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼 D.向劳动争议仲裁委员会申请复议【正确答案】B

19•劳动合同期限为6个月，此时约定试用期不得超过（）A.2个月 B.3个月 C.1个月 D.不得约定试用期【正确答案】C年联合国大会通过的（）中规定，人人有为维护其权益而组织和参加工会的权利。A.《工会法》 B.《世界人权宣言》C.《赤色工会组织法》D.《工会条例》【正确答案】B2.职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准（）集体合同的规定。A.可以高于 B.不得高于 C.可以低于 D.不得等于【正确答案】A3.甲违反与用人单位约定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，该经济损失（）。A.由接受用人单位秘密的单位承担 B.由用人单位自己承担C.由甲承担 D.由甲与用人单位共同承担【正确答案】C5•在我国集体合同的主体一般是（）。A•用人单位与劳动者B.用人单位与职工代表 C•用人单位与单位的工会D•劳动者与用人单位的工会【正确答案】C9•劳动合同的履行的原则包括（）。A.合作履行原则 B.自愿履行原则 C.实际履行原则 D.全面履行原则【正确答案】D12.甲与用人单位签订的劳动合同中规定的工资标准低于最低工资标准，则此劳动合同（）。A.全部无效 B.部分无效 C.有效 D.不成立【正确答案】B16•工会一方首席代表不是工会主席的，应由（）。A.职工选举产生 B.工会主席指派 C.工会主席书面委托D.企业负责人指派【正确答案】C18•在我国，集体合同采取（）。A.口头形式 B.书面形式 C.传真方式 D.电子邮件形式【正确答案】B2•无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是（）。A.劳动者 B.用人单位 C.劳动者与用人单位根据过错程度承担责任D.用人单位承担主要责任，劳动者承担次要责任【正确答案】C15•我国《集体合同规定》第38条明确规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。这属于集体合同的（）效力。A.对人 B.时间 C.空间 D.地域

）。【正确答案】B）。12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过A.7日B.10日C.15日D.30日【正确答案】C1.工资集体协议签订后应该在（）以内，由企业将工资集体的协议报送劳动保障行政部门审查。劳动行政保障部门在收到协议后（）之内，对工资集体协商的双方代表的资格，工资集体协议条款内容和签订的程序来进行审查。A.5日；10日B.5日；15日C.7日；10日D.7日；5日【正确答案】D2•下列选项中，属于用人单位克扣劳动者工资的是（）。企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下滑时，工资必须下浮的情况因劳动者请事假相应减发工资用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中没有明确规定的扣减工资的情况依法签订的劳动合同中有明确约定的扣减工资的情况 【正确答案】C3•基本工资的特点不包括（）。A.常规性B.固定性C.浮动性D.基准性【正确答案】C4•可以延长工作时间的条件，如下说法正确的是（）。A.甲工厂赶制订单而延长工作时间 B.乙企业在旺季为运输农产品而延长工作时间丙企业自行决定延长工作时间D.丁公司为了周转资金，要求员工在淡季加班加点【正确答案】B5•预警期间，检查用人单位工资支付情况的主体是（）。A.职工大会B.职工代表大会 C.劳动保障行政部门 D.劳动仲裁委员会【正确答案】C6•最低工资的法律特征如下说法错误的是（）。最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要最低工资是地方根据自身发展状况确定的具有地方性特征的标准C•最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准劳动合同、集体劳动合同约定的工资标准不得低于最低工资标准【正确答案】B7.（）依法对工资集体协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。A.县级劳动保障行政部门 B.省级劳动保障行政部门 C.县级以上劳动保障行政部门D.省级以上劳动保障行政部门【正确答案】C&工资集体协商的双方应于（）内将已经生效的工资集体协议以适当形式向本方全体人员公布。A.3日B.5日C.7日D.10日【正确答案】B

9•年新适用的人员是（）。A.厂长 B.车间主任 C.秘书 D.办公室主任【正确答案】A10.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100% B.150% C.200% D.300%【正确答案】D11.女职工生育享受不少于（）的产假。A.30天 B.60天 C.90天 D.120天【正确答案】C12.根据《关于职工工作时间的规定》，在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，每日工作（），每周工作（）。A.8小时40小时 B.10小时44小时C.8小时44小时 D.10小时40小时【正确答案】A13.下列关于工资支付保障说法不正确的是（）。工资要以货币的形式来支付，不得以实物或有价证券来替代支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可分期支付劳动者工资，但不得拖欠用人单位支付给劳动者的工资最低标准不得低于当地的最低工资标准【正确答案】C14.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，每（）年给假一次，假期为（）天。A.4年，20天 B.3年，15天 C.2年，20天 D.1年，15天【正确答案】A15.劳动者连续工作（）的，享受带新年休假。A.6个月B.1年以上C.2年以上 D.3年以上【正确答案】B16.根据我国《劳动法》的规定，最低工资标准的备案机关是（）。A.省级人民政府 B.自治区的人民政府 C.直辖市的人民政府D.国务院【正确答案】D17.下列选项中，不属于法定节假日的是（）。A.产假 B.国庆节 C.圣诞节 D.春节【正确答案】A18.最低工资的立法最早出现在（）。A.18世纪初期 B.18世纪末 C.19世纪初 D.19世纪末【正确答案】D19.根据我国法律法规的规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工

作满（）年的固定职工可以享有探亲假。A.半年 B.1年 C.2年 D.3年【正确答案】B20.下列选项中，不属于特殊情况下不受法律规定的延长工作时间长度限制的是（）。A.发生自然灾害，需要紧急处理的 B.公共设施发生故障，必须及时抢修的C.为完成国防紧急任务的 D.利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的【正确答案】D3•被公认为现代劳动立法开端的（）就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》1802年法国颁布的《学徒健康与道德法》1902年法国颁布的《学徒健康与道德法》1902年英国颁布的《学徒健康与道德法》【正确答案】A7•计时工资的种类不包括（）。A•月工资制 B•季工资制 C.日工资制 D•小时工资制【正确答案】B10.不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准限制的劳动者是（）。A.实行标准工作时间的劳动者 B.实行缩短工作时间的劳动者C•实行不定时工作时间的劳动者D•实行综合计算工作时间的劳动者【正确答案】C11.实行三班制的企业，从事夜班工作的时间比白班少（）。A.半小时 B.1小时 C.2小时 D.小时【正确答案】B15.奖金以直接增加社会财富为标准，可以分为（）。A.质量奖 B.安全生产奖 C.劳动竞赛奖 D.创造发明奖【正确答案】A17.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。A.5天 B.7天 C.10天 D.15天【正确答案】A18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10% B.20% C.25% D.15%【正确答案】B20.关于工资的辅助构成部分如下说法正确的是（）。A.补贴是工资构成中较固定和稳定的单元B.相对补贴而言，奖金具有附加性的特征C.补贴较之奖金的激励作用会大些 D.奖金具有基准性特征

【正确答案】A17•下列关于工资说法不正确的是（）。工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所取得的劳动报酬支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，包括实物报酬工资是按照国家法律法规的规定以及按照集体合同或劳动合同这种约定由用人单位向劳动者支付的货币报酬【正确答案】C1.劳动安全卫生立法最早产生于（）。A.封建社会 B.资本主义工业革命以后 C.资本主义工业革命以前D.社会主义社会【正确答案】B2•生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不超过工资总额的（）。A.% B.1% C.% D.2%【正确答案】B3•下列选项中不属于劳动者享有社会保险待遇的情况是（）。A.退休 B.负伤 C.请假 D.失业【正确答案】C4.基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.6%；2% B.6%；1% C.6%；3% D.8%；2%【正确答案】A5•衡量失业保险制度是否完善的一个重要标准是（）。A.失业保险法 B.覆盖范围 C.失业人数 D.国家的态度【正确答案】B6•职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储畜性养老保险金（）。A.不予退还 B.归国家所有C.由其指定人或法定继承人继承 D.归该职工生前的单位所有【正确答案】C7•世界上产生较早的社会保险项目是（）。A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险【正确答案】C&我国现行的劳动安全卫生标准包括（）类。A.5 B.6 C.7 D.8【正确答案】C9.率先颁布失业保险法的国家是（）。

A.法国 B.英国 C.德国 D.中国【正确答案】A10.我国规定劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月 B.15个月 C.24个月 D.36个月【正确答案】C年国际劳动组织通过的（）规定的最低就业年龄标准为15周岁。A.《劳动公约》 B.《准予就业最低年龄公约》C.《劳动法》 D.《未成年人保护法》【正确答案】B12.怀孕（）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。A.5个月以上 B.6个月以上 C.7个月以上 D.8个月以上【正确答案】C13.在我国筹集失业保险金的方式有（）。A.全部由雇主负担 B.由国家、雇员、和雇主二方负担C.用人单位缴费和财政补贴 D.由雇员和雇主双方负担【正确答案】C14.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.第一级 B.第二级 C.第三级 D.第四级【正确答案】C15.下列选项中，属于法律规定的女职工与未成年工都不得从事的职业是（）。A.有毒作业 B.高处作业 C.矿山井下作业 D.第一级体力劳动强度的作业【正确答案】C16.下列选项中，关于养老保险待遇的说法正确的是（）。退休职工按月领取退休金，从退休第一个月起开始发放，直到死亡医疗待遇和死亡待遇与在职职工是有差别的在我国，养老保险待遇的计发是以标准工资为基数的养老待遇水平一般情况下，都高于在职时的收入【正确答案】C17.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起（）作出处理决定。A.15日内 B.30日内 C.45日内 D.60日内【正确答案】B18•劳动者以工资收入为其全部或主要生活来源的劳动年限称为（）。A.年龄 B.工龄 C.工时 D.职称【正确答案】B19.下列选项中关于对禁止使用童工的说法不正确的是（）。

所有的用人单位都不能招用未满16周岁的童工单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门处以罚款职业介绍机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证用人单位使用未满16周岁的童工的，由劳动保障行政部门处以罚款【正确答案】A20.未成年人必须持特定的证件上岗，该种证件是（）。A.《未成年工登记证》 B.《毕业证》 C.《培训证》 D.《健康证》【正确答案】A2•下列选项中，关于对女职工的保护措施的说法不正确的是（）。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不算作劳动时间女职工生育享有不少于90天的产假不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动女职工在哺乳期内所在单位一般不得安排其从事夜班劳动【正确答案】A3.最早的劳动保护立法是（）。A.1802年英国的《学徒健康与道德法》 B.1833年英国的《工厂法》C.1842年英国的《矿业法》 D.1845年英国的《印染工厂法》【正确答案】A6•法律规定对未成年劳动者和从事有职业危险作业的劳动者进行定期的健康检查，该检查的费用由（）负担。A.劳动者 B.用人单位C.劳动安全管理部门D.劳动者与用人单位进行分担【正确答案】B9•女职工劳动保护中的女职工包括（）女性劳动者。A.从事体力劳动的 B.从事劳动的 C.从事体力劳动和脑力劳动的一切D.身体有残疾的【正确答案】C11.最早的工伤保险立法是（）。A.德国的《劳工伤害保险法》 B.法国的《劳工伤害保险法》C.中国的《中华人民共和国劳动保险条例》D.国际劳动组织的《农业工人赔偿公约》【正确答案】A13.在我国，未成年工只是（）的劳动者。A.未满18周岁 B.未满16周岁 C.年满14周岁未满16周岁D.年满16周岁未满18周岁【正确答案】D19.生育保险一直受到各国政府的重视，早在（）中，就有关于生育保险的内容。1883年的德国《劳工疾病保险法》1927年国际劳动组织通过的《工商业工人及家庭佣工疾病保险公约》

1927年国际劳动组织通过的《农业工人疾病保险公约》1969年国际劳动组织通过的《医疗护理和疾病津贴公约》【正确答案】A11.下列选项中不属于我国现行社会保险项目的是（）。A.养老保险 B.失业保险 C.住房公积金保险 D.生育保险【正确答案】C4.下列关于劳动安全卫生制度说法错误的是（）。A.劳动安全卫生制度是间接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度 B.劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径C•劳动安全卫生制度的实施具有强制性D.劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围【正确答案】A18•我国失业保险的覆盖范围描述最准确的是（）A.国有企业及其职工 B.企业化管理的事业单位及其职工城镇所有企业、事业单位及其职工，不包括乡镇企业及其职工城镇所有企业、事业单位及其职工，包括乡镇企业及其职工【正确答案】C1•机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作（）的，享受带薪年休假。A.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.4年以上【正确答案】A2•劳动保障监察员的任职条件不包括（）。A.认真贯彻执行国家法律法规和政策 B.坚持原则，作风正派熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律法规知识在劳动行政部门从事劳动行政业务2年以上【正确答案】D3.民事法律责任的承担方式不包括（）。A.赔偿损失 B.经济补偿 C.强制履行 D.实物补发【正确答案】D4.因为确定或者变更劳动条件而发生的争议是（）。A.权利争议 B.利益争议 C.权益争议 D.事实争议【正确答案】B5.劳动法律责任的要素不包括的有：（）。A.违反劳动法的单位和个人 B.存在违反劳动法律法规的具体行为C.法律责任单一性特征 D.具有法律价值的否定性和事实内容的不利性【正确答案】C6.违反劳动安全卫生法的法律责任的特点不正确的是（）。A.责任体系涉及范围广 B.责任形式多样化 C.“单罚”和“并罚”双重体制D.“并罚”责任承担方式

【正确答案】C7.违法行为是承担法律责任的（）。A.首要因素 B.核心要素 C.必要条件 D.补充要素【正确答案】B&下列劳动争议，除我国《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的，不包括（）。A.追索劳动报酬 B.因执行国豕的劳动标准在工作时间方面的争议因执行国家的劳动标准在社会保险方面的争议因执行国家的劳动标准在薪资待遇方面的争议【正确答案】D9•按照争议主体的不同，劳动争议可以分为（）。A.权利争议与权益争议 B.个人劳动争议、团体劳动争议和团体合同争议C.个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议D.合同争议、法律争议和集团争议【正确答案】C10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年 B.2年C.3年 D.4年【正确答案】A11.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，按照受侵害的劳动者每人处以（）罚款。A.1000-3000元 B.1000-5000元 C.3000-10000元D.5000-10000元【正确答案】B12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）滞纳金。A.万分之三 B.万分之五 C.万分之七 D.万分之十【正确答案】B13.劳动争议调解组织不包括（）。A.企业劳动争议调解委员会 B.企业工会调解劳动争议部门 C.依法设立的基层人民调解组织 D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【正确答案】B14.用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应（），并按每名受侵害女职工罚款（）以下的标准处罚。A.责令改正2000 B.责令改正3000 C.警告 1000D.罚款 2000【正确答案】B15.劳动监察员实行每（）进行一次考核验证制度。A.2年 B.3年 C.5年 D.6年【正确答案】B16•