集团下属酒店薪酬管理方案模板

集团下属酒店薪酬管理方案模板第一条目的10第二条合用范畴10第三条工资构成1o第四条工资的拟定、调节、审批、计算与支付 4 7第六条其他70第七条工资保密7e附表：《集团下属酒店岗位工资级别表一(非厨房)》o《集团下属酒店岗位工资级别表二(厨房)》《集团下属酒店工资架构表一(非厨房)》《集团下属酒店工资架构表一(厨房)》为进一步完善酒店薪酬体系，结合公司实际状况，提供业内有竞争力的薪酬，提高员工的积极性，拓展员工职业上升通道，根据国家有关法规，特制定本方案。二、合用范畴本方案合用于除公司经营层和财务主管外与酒店签订劳动合同的所有员工。4、津贴每年的5-9月份，酒店予以部分从事室外或高温环境工作的岗位(厨房、广场保安、外围PA、救生员、销售人员、管事工)每人每月60元的高温津贴。高(含英、日语)优势的员工(C级如下，不含C级)提供一定语言参与厦门市旅游局或本地旅游局统一外语考试获得证书的，初级每月100元，中级每月200元，高档每月300元。参与酒店自行组织的外语考试合格的，初级每月50元，中级每月100元，高档每月200元。专业外语八级将按高档每月300元的津贴原则执行。(3)服务奉献津贴献津贴，原则为：进入酒店工作每满半年增长50元。服务奉献津贴封顶300元。每人每天10元，根据每月考勤而定(晚23:00-凌晨跨度超过(含)4小时的夜班)。(5)交通补贴非住宿员工均享有每人每月100元的交通补贴。计算措施为：加班工资=月(基本工资+岗位工资)/21.75天/8小时×加班3、各专业学校毕业生(职高、大专、本科),直接来本店实习，根据校店4、试用期工资不低于正式工资的80%。(1)任职层级调节1)工作业绩突出；g2)专业技能进步明显；5)其他因素的异动；1)因升职或变动岗位而调薪不满半年者。2)当年新入职工工，正式服务年限不满半年者。3)已达到本岗位最高薪级的。5)年度因缺勤停职合计达1个月以上者(6)半年之内受到“书面警告”以上惩罚者。(5)同岗位职级内调薪，原则上每次加一档，一次调节工资总额不超过10%,以该职级最高薪资为上限。(四)工资计算入职/离职工资=月工资原则*实际出勤天数/21.75。(1)行政管理职务调节以聘(免)职时间为准，自聘(免)职文献下发日(1)酒店代扣代缴个人所得税及其她法定代扣代缴项目。(2)酒店代扣员工宿舍房租、水、电、煤气费等款项。(4)员工考勤按《员工手册》规定执行。(五)工资的发放与支付勤明细表、违纪单、休假申请表、误卡单考勤有关表4、酒店实行月薪制。每月15日之前根据上月的工作业绩向员工支付上月外籍全日制(或兼职)员工如予以高于薪酬制度规定的待遇，由酒店总经理(一)本制度自年月日起实行，修改时亦同。集团下属酒店岗位工资级别表一(非厨房)原订工资总监B三部门四部门五分部门六主管七E八员工级F九实习生所有岗位所在职级均为其最高职级，只容许单向向下浮动，不可向上突破；试用期工资不低于正式工资的80%。集团下属酒店岗位工资级别表二(厨房)原订工资四厨师长五六七E八厨工F九实习生所有岗位所在职级均为其最高职级，只容许单向向下浮动，不可向上突破；●