机关选人用人制度范本

第页共页机关选人用人制度范本第一章总则第一条为了加强机关选人用人工作的规范化和科学化，健全和完善机关选人用人制度，提高机关选人用人质量，保证选人用人工作的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律、法规的规定，制定本制度。第二条本制度适用于机关在编（含雇佣合同人员）、离退休人员、合同制人员、外聘人员等各类人员的选拔、录用、任用、培养、考核和管理等工作。第三条机关选人用人工作应遵循公平、公正、公开的原则，根据工作需要和人才需求，经过招聘、考核和选拔等程序，确定担任某一职位的人选。第四条机关选人用人工作应坚持依法用人、公正选人、能上能下、人尽其才的原则，强调岗位的适应性和人员的胜任性，擅长工作并有发展潜力的人员适应工作需要和职业发展。第五条机关选人用人工作应建立健全的人才库，通过不同渠道的招聘和储备，培养和选拔优秀人才，保证干部队伍的稳定性和可持续性发展。第六条机关选人用人过程中应保护人员的合法权益，切实维护选人用人的公平性和公正性，严禁以任何形式进行人身攻击、诽谤、打击报复等行为。第二章机关选人用人程序第七条机关选人用人程序一般包括招聘、考核、选拔和录用等环节。第八条机关选人用人工作由有关部门负责组织和协调，具体实施和操作由人力资源部门和有关岗位负责人负责。第九条机关选人用人招聘程序一般包括发布招聘公告、申请报名、资格初审、笔试、面试、体检等环节。第十条机关选人用人考核程序一般包括综合素质评价、业务能力评估、个人面试、考察等环节。第十一条机关选人用人选拔程序一般包括岗位试用、考核、淘汰、确定最终人选等环节。第十二条机关选人用人录用程序一般包括制订录用方案、签订劳动合同、办理聘用手续等环节。第三章机关选人用人方式第十三条机关选人用人方式一般包招聘、外聘和内部调动等方式。第十四条机关招聘采取公开、平等、竞争的原则，通过招聘公告、笔试、面试等程序选拔人员。第十五条机关外聘一般是根据特定的专业技能和经验要求，通过委托专业机构或第三方招聘渠道，选聘具备特定能力的人员。第十六条机关内部调动一般是根据机关内部的人员资源和需要，通过干部选拔和岗位竞聘等程序，选拔和任用人才。第四章机关选人用人标准第十七条机关选人用人应根据工作岗位的性质和要求，制定相应的选人用人标准，并严格执行。第十八条机关选人用人标准一般主要包括招聘条件、任职资格、绩效评价、职业素养等要求。第十九条机关招聘条件一般是根据工作岗位的专业要求、学历等条件制定的基本招聘标准。第二十条机关任职资格一般是根据工作岗位的职责和要求，确定应具备的相关知识、经验、技能等要求。第二十一条机关绩效评价一般是根据工作岗位的业绩、工作态度、团队合作等方面进行评估，并作为选拔和晋升的依据。第二十二条机关职业素养一般是根据工作岗位的品德、道德、职业道德等方面进行评估，并作为选拔和晋升的依据。第五章机关选人用人管理第二十三条机关选人用人管理应建立健全选人用人档案，记录和归档相关人员的招聘、考核、选拔、录用等资料。第二十四条机关选人用人管理应加强与人员评价、晋升、薪酬等相结合，科学合理地配置和管理人力资源。第六章机关选人用人追责第二十五条机关选人用人工作应建立健全违法违规追责制度，对违反选人用人规定的相关人员进行相应的追责。第二十六条机关选人用人违法行为一般包括虚报、弄虚作假、贿赂等违法行为。第二十七条机关选人用人追责一般包括纪律处分、责令辞职、解除劳动合同等处理措施。第七章机关选人用人监督第二十八条机关选人用人监督应建立健全机关内部和监察机构相结合的监督体系，加强对选人用人工作的监督和管理。第二十九条机关选人用人监督主要通过日常巡查、定期抽查、投诉举报等形式进行。第八章附则第三十条本制度自发布之日起执行，之前的有关机关选人用人