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文档简介

第页共页工会探视慰问制度模版第一章总则第一条为加强工会与会员之间的联系和交流，维护会员的合法权益，提高会员的工作积极性和生活幸福感，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的工会对会员进行探望和慰问的事项，包括重大节日慰问、因公因私遭受意外伤害或重大疾病慰问等。第三条工会探访慰问是工会组织履行职责的一项重要内容，工会应根据会员情况、工作情况等因素进行适当的安排和组织。第四条工会在探访慰问过程中，要遵守法律法规，确保会员的合法权益，维护工会的声誉。第二章探访慰问的对象和范围第五条探访慰问的对象为本单位的工会会员，包括正式会员和候补会员。第六条探访慰问的范围包括但不限于：生活慰问、病慰问、丧葬慰问、婚育慰问、重大节日慰问等。第三章探访慰问的程序第七条探访慰问的程序按照以下顺序进行：通知会员、安排时间、组织探访、填写慰问记录。第八条工会应提前向探访慰问的会员发出通知，告知探访时间和目的，并了解询问会员的具体需求。第九条探访慰问的具体安排由工会根据会员的情况进行，可以由工会主席、副主席等工会领导带队，也可以邀请工会的相关人员参与。第十条在探访慰问过程中，工会应关注会员的工作情况、生活情况以及存在的问题和困难，提供必要的帮助和支持。第十一条探访慰问结束后，工会应填写慰问记录，包括探访慰问的时间、地点、参与人员等，记录会员的基本情况和需求，以备参考。第四章慰问方式和内容第十二条探访慰问可以采取以下方式：家庭探访、电话慰问、书信慰问等。第十三条探访慰问的具体内容包括但不限于：关心会员的身体健康、了解会员的工作情况、倾听会员的诉求和建议、解答会员的困惑和问题等。第五章慰问资金和物资第十四条工会应根据慰问对象的需求和工会的经济状况，合理分配慰问资金和物资。慰问资金和物资可以通过单位财务拨款、工会经费等途径获取。第十五条工会应制定慰问资金和物资的使用标准和管理办法，确保慰问资金和物资使用合理、公平、公正。第六章慰问活动的宣传第十六条工会应通过单位内部刊物、公告栏、网站等途径，充分宣传慰问活动的目的、内容和效果。第十七条工会可以通过发放慰问卡、举办慰问活动等方式，进一步提高会员的工作积极性和生活幸福感。第七章监督和评估第十八条工会应建立慰问活动的监督和评估制度，定期对慰问活动进行评估，及时发现问题和改进措施。相关评估结果应向全体会员公示。第八章附则第十九条本制度经工会会员大会或工会委员会通过后生效，并向全体会员和单位上级工会报备。第二十条本制度的解释权归工会委员会所有。第二十一条本制度自发布之日起执行。如需修改，经工会会员大会或工会委

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