房地产公司规制度范本

第页共页房地产公司规制度范本第一章总则第一条为规范公司的日常管理，建立健全的公司制度，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司内的所有员工和管理人员，适用于公司各个部门和业务。第三条公司员工应严格遵守本规章制度，凡本规章制度未规定的事项，应按照公司其他规定执行。第四条公司各级主管应对员工严格管理，监督员工的工作执行情况，确保落实公司制度。第五条公司应定期对本规章制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。第六条公司应对违反本规章制度的员工依法予以处罚，确保规章制度的严肃性和执行力。第二章公司组织管理第一节公司机构设置第七条公司按照业务需要设立各个部门和岗位，具体机构设置由公司领导班子决定，并报公司股东会审议通过。第八条公司各级主管是公司的直接管理者和决策者，负责对下属员工进行指导、管理和监督。第九条公司设立监察部门，负责监督公司内部员工的工作执行情况，保障公司的合规运营。第十条公司设立人力资源部门，负责公司的员工招聘、培训、考核、薪酬等事务。第十一条公司设立财务部门，负责公司的财务管理和财务报表的编制。第十二条公司设立市场部门，负责公司的市场开拓和销售业务。第三章员工的基本权益与义务第一节入职与离职第十三条公司招聘员工应公开、公平、公正，不得违法歧视招聘。第十四条入职员工应按照公司要求提交入职材料，并与公司签订劳动合同。第十五条员工在离职前应向公司提前30天以书面形式提出辞职申请，并按照公司要求办理相关手续。第二节劳动纪律第十六条员工应准时上下班，不得无故迟到、早退。第十七条员工应服从公司的工作安排和任务分配，不得擅离职守或私自调整工作岗位。第十八条员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户资料。第十九条员工应按照公司的规定进行工作记录和报销，不得伪造或虚报工作记录和报销款项。第四章员工的福利待遇第一节薪酬福利第二十条公司对员工的薪酬福利按照国家相关法律法规进行规定和发放。第二十一条公司应及时向员工发放工资，不得拖欠员工的工资。第二十二条公司应为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的社会福利。第二节假期休假第二十三条员工享受法定假期，如年假、带薪休假等，具体假期规定由公司制定。第二十四条员工可以根据公司要求和自身需要请假，假期应提前申请并经公司批准。第五章工作安全与保护第一节工作安全第二十五条公司应建立完善的工作安全制度和应急预案，保障员工的工作安全。第二十六条员工应熟悉和遵守工作安全制度，确保自身的工作安全。第二节保护员工权益第二十七条公司应尊重员工的权益，不得侵犯员工的人身权益。第二十八条公司应提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的身心健康。第二十九条公司应建立员工投诉机制，及时受理员工的投诉举报，并保护投诉人的合法权益。第六章违规与处罚第一节违规行为第三十条违反本规章制度的员工，包括但不限于以下行为，将被视为违规行为：1.无故旷工或迟到早退；2.违反工作纪律，与工作任务不符；3.泄露公司商业机密；4.虚假或伪造工作记录和报销；5.侵犯他人的权益；6.其他违反公司规章制度的行为。第二节处罚措施第三十一条对违规行为的员工将根据情节轻重，采取不同的处罚措施，包括但不限于以下方式：1.警告；2.扣除工资或奖金；3.停止晋升或调岗；4.辞退或解除劳动合同；5.向有关机关报案；6.其他适用的处罚措施。第三十二条公司对处罚决定有最终解释权，并且保证处罚的公平、公正。第七章附则第三十三条本规章制度自公布之日起生效，公司员工应自觉遵守。第三十四条公司应定期对本规章制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。第三十五条对于本规章制度未能覆盖的情况