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文档简介

第页共页IT行业简易劳动合同范本IT行业劳动合同范本雇主：（公司名称）雇员：（员工姓名）根据《劳动法》和相关法规，雇主与雇员达成以下劳动合同：第一条工作岗位及工作职责1.1雇主以正式员工身份雇佣雇员，雇员接受雇主安排的工作岗位和工作任务。1.2雇员的工作岗位为（具体岗位），工作职责包括但不限于（列举具体工作职责）。1.3雇员应遵守雇主的工作制度和规章制度，履行与岗位相关的日常工作职责。第二条薪资和福利2.1雇员的薪资按月支付，具体数额为（薪资数额）。2.2雇员享受国家规定的社会保险和福利待遇。2.3具体福利待遇包括（列举具体福利待遇，如带薪年假、节假日福利等）。第三条工作时间和休假3.1雇员每周工作时间为40小时，具体工作安排由雇主负责。3.2雇员享有法定的带薪年假，年假天数为（具体天数）。3.3雇员享有法定的节假日休假，具体休假安排按国家法定的公休日执行。第四条保密和知识产权4.1雇员在工作期间接触到的与公司业务相关的信息必须予以保密，不得向任何人披露或利用。4.2雇员在工作期间创造的任何知识产权均归公司所有，雇员不得私自转让或利用这些知识产权。第五条劳动纪律和违约责任5.1雇员应遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退、旷工或其他违反规定的行为。5.2雇员应主动配合公司安排的工作任务，并按时完成。5.3如雇员违反劳动合同约定，雇主有权根据情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、终止劳动合同等。第六条解雇条件和终止合同6.1雇主有权在以下情况下解雇雇员：a)雇员严重违反公司的工作纪律；b)雇员因自身原因无法胜任工作；c)其他应当解雇的情况。6.2雇主在解雇雇员前应提前通知雇员，并与雇员协商解决问题，除非违反工作纪律严重到无法调解的程度。6.3雇员在以下情况下有权终止劳动合同：a)雇主拖欠工资超过一个月；b)雇主严重违反劳动合同的约定；c)其他应当终止合同的情况。第七条法律适用和争议解决7.1本劳动合同的解释和适用以中华人民共和国法律为准则。7.2本劳动合同发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不解决的，可依法向劳动争议调解机构申请调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。第八条其他约定8.1本劳动合同自双方签字生效，合同期限为（具体期限）。合同期满后，如继续续签合同，双方应协商新的劳动合同条款。8.2本劳动合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等效力。雇主：雇员：(公司名称)（员工姓名）签字：____________________签字：_______________

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