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第页共页关于劳动合同范本劳动合同是劳动关系的法律依据，约定了用人单位和劳动者之间的权利与义务。劳动合同范本是指在实际劳动合同中广泛适用的合同模板，可以作为劳动合同签订的参考。一、劳动合同范本的基本条款1.合同主体合同主体包括用人单位名称、住所地和统一社会信用代码，以及劳动者姓名、性别、身份证号码和住址等基本信息。2.合同期限合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同规定了合同的起止时间，并明确了合同到期后是否续签的条件。无固定期限合同则不限定具体的合同期限。3.职位和工作内容合同应明确劳动者的职位名称、工作地点和工作内容。工作内容可以包括具体的工作任务和工作职责。4.劳动报酬劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。合同应明确劳动报酬的支付方式、标准和时间。5.工作时间和休假合同应明确工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作时间以及带薪休假和法定节假日等。6.社会保险和福利合同应明确用人单位为劳动者提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。7.工作纪律和保密责任合同应明确劳动者应遵守的工作纪律和保密责任，包括不得泄露企业商业秘密和客户信息等。8.终止劳动合同的条件和程序合同应明确终止劳动合同的条件和程序，包括双方解除合同的条件、提前通知期限以及违约责任等。9.争议处理合同应明确劳动关系争议的处理方式，包括仲裁和诉讼等。二、劳动合同范本的补充条款除了上述基本条款外，劳动合同范本还可以添加特殊的补充条款，以满足双方的实际需求。1.竞业禁止条款如果用人单位希望限制劳动者在离职后从事相关行业竞争，可以添加竞业禁止条款，明确离职后的竞业限制范围和期限。2.培训补偿条款如果用人单位为劳动者提供了培训，并希望劳动者在离职后一定时间内不得离职或者支付培训费用补偿，可以添加培训补偿条款。3.其他特殊条款根据用人单位和劳动者的具体情况，劳动合同范本还可以添加其他特殊的条款，如保密协议、违约责任约定等。三、注意事项1.符合法律法规劳动合同范本应符合国家的相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。2.适用于实际情况劳动合同范本应根据用人单位和劳动者的实际情况进行修改，不能盲目套用，要考虑双方的权益平衡。3.合同签订与履行劳动合同应当由双方当事人自愿签订，并按照约定的内容履行。双方要遵循合同的约定，如有争议应依法处理。总结：劳动合同范本是劳动关系的重要法律依据，合同的签订对于明确用人单位和劳动者之间的权益具有重要意义。合同范本应包括基本的条款和

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