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第页共页企业员工考勤管理制度范文一、目的与依据员工考勤管理制度的目的是为了规范和管理企业员工的工作时间，加强对员工的考勤管理，提高工作效率和工作质量。同时，该制度也是根据国家有关法律法规和劳动合同的约定制定的。二、适用范围该制度适用于本企业所有在职员工。三、考勤方式与时间1.考勤方式（1）签到签退制度：员工每天上班前需进行签到，下班后进行签退。签到与签退均需使用企业指定的考勤系统进行操作。（2）请假制度：员工如需请假，需提前向部门经理请假，并在考勤系统中进行请假申请。2.考勤时间（1）上班时间：按照劳动合同约定的上班时间执行。（2）下班时间：按照劳动合同约定的下班时间执行。如果因工作需要，需要员工延时工作，则需提前向部门经理请示并获得批准。四、迟到与早退处理1.迟到与早退定义（1）迟到：指员工未按照规定的上班时间到岗工作。（2）早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。2.迟到与早退处理（1）首次迟到或早退，给予口头警告，并进行记录。（2）连续两次迟到或早退，给予书面警告，并进行记录。（3）连续三次迟到或早退，给予严重警告，并进行记录，并向上级主管部门汇报。（4）连续四次及以上迟到或早退，给予纪律处分，并进行记录。五、加班与加班费1.加班定义（1）工作日加班：指员工在正常工作日的工作时间之外，根据工作需要延时工作的情况。（2）休息日加班：指员工在法定休息日（周六、周日）上班并延时工作的情况。（3）节假日加班：指员工在法定节假日上班并延时工作的情况。2.加班管理（1）加班需提前向部门经理请示并获得批准。（2）工作日加班，超过规定的工作时间，员工有权获得相应的加班费。（3）休息日加班，按照国家有关法律法规的规定执行加班费的支付。（4）节假日加班，按照国家有关法律法规的规定执行加班费的支付。六、请假管理1.请假类型（1）事假：指员工因个人原因需要请假的情况，如突发疾病、家庭事务等。（2）病假：指员工因疾病需要请假治疗的情况。（3）年假：指员工按照规定的年假制度请假的情况。（4）其他特殊假期：指员工因婚姻、丧假等特殊原因需要请假的情况。2.请假流程（1）员工需提前向部门经理请假，并填写请假申请表。（2）部门经理根据实际情况决定是否批准请假。（3）如需长时间请假，需向人力资源部门提前申请。七、签到签退记录与考勤统计1.签到签退记录（1）签到签退记录由考勤系统自动生成，并保存一定时间。2.考勤统计（1）每周由人力资源部门负责统计考勤情况，并向部门经理和上级主管部门汇报。（2）根据考勤统计结果，对异常情况进行处理，如迟到、早退等。八、其他事项1.员工应保管好自己的签到签退卡或工号卡，不得乱丢乱放。2.员工不得擅自代替他人签到签退。3.员工如发现考勤记录有误，应及时向人力资源部门报告并补正。4.人力资源部门应定期对考勤管理制度进行评估和完善，并及时向员工宣传相关考勤政策。以上是本企业员工考勤管理制度的主要

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