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文档简介

财务结算奖励管理制度一、目的为了推动公司财务部门在业绩目标的基础上更高效地工作并且鼓励员工的积极性，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司财务部门及其员工。三、奖励种类业绩奖励：公司将按照财务部门在业绩目标上的表现来制定奖励方案，奖励包括现金、礼品和旅游等奖品。公司绩效奖：公司将根据上一个财年度财务部门业绩指标和员工出勤率来制定奖励方案，奖励包括现金、股票和股权等奖品。突出员工奖励：财务部门将定期评选最优秀和最有创造力的员工，并给予适当奖励。四、奖励程序业绩奖励财务部门根据公司设定的财务业绩目标列出完成情况表，汇总后报公司经营管理部门和董事会批准。确定获奖员工名单时，将考虑员工的个人表现、专业技能和团队合作精神。公司将发放奖励并在年终聚餐上宣布获奖名单。公司绩效奖公司将根据上一个财年度对财务部门整体业绩的评估结果，设计和发放公司绩效奖。每个员工将获得根据公司制定的奖励方案的奖项之一或多项，具体奖励金额将根据个人表现评估。公司将在年终聚餐上宣布获奖名单和奖励金额。突出员工奖励财务部门将评选出最优秀和最有创造力的员工，每人将获得一定的奖励。员工将根据其表现和建议提名进行评选。评选结果将根据公司惯例在公司网站上通知所有员工。五、奖励实施奖励方案将在开始执行之前或年末发布。财务部门将根据奖励方案计算和支付奖励。获奖员工将获得奖杯、证书等奖励。公司将在公司广告中宣传获奖员工。六、奖励申诉如果获奖员工对财务部门的奖励方案和计算结果不满意，可以在10个工作日内提出申诉。

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