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文档简介

体制内出勤管理制度1.目的为了加强体制内人员出勤管理，规范工作行为，提高工作效率，制定本制度。2.适用范围本制度适用于体制内所有工作人员。3.出勤管理3.1工作时间工作时间为每周五天，每天工作8小时。工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，每天有1小时午休时间。领导可以根据工作需要，对员工的工作时间进行调整。3.2出勤记录出勤记录由各部门的管理员负责登记。需要请假或调休的员工，必须提前向领导提交申请，经批准后，方可生效。出勤记录原则上每月末进行统计，工资发放前确认准确无误。3.3迟到早退迟到早退次数达到3次以上，将从当月薪酬中扣除1%的工资。迟到早退次数达到5次以上，将口头警告，并记录在档案中。迟到早退次数达到7次以上，将书面警告，并记录在档案中。3.4病假病假需要提前向领导提交申请，同时需提供相关医院证明，并由领导批准后，方可享受病假福利。病假记录会计入档案中，以备查考。3.5公休假公休假是指国家规定的法定节假日。在法定节假日前或后顺延的工作日，将作为额外的补休日。3.6年休假员工累计工作1年以上，可获得5天的年休假。员工累计工作3年以上，可获得10天的年休假。员工累计工作5年或以上，可获得15天的年休假。4.处罚与奖励4.1处罚违反出勤管理制度的员工，将视情况进行纪律处分，或者扣除部分工资。严重违反制度者，将会造成相应的经济损失或最终解除雇佣关系。4.2奖励对于表现优异的员工，领导可以在工资中额外增加一定的津贴。对于迟到早退少、病假假期低、公休假没有随意调休、办事效率高、工作积极主动的员工，可在年终时间内给予相应的奖金或福利。5.审查与修改本制度的实施应该定期进行审查，及时进行修改与完善。对于不符合实际情况或存在问题的地方，领导应该认真听取员工的建议和意见，进行合理的调整。6.结论本制度的实施，对于规范体制内出勤管理有着积极的作

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