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文档简介

药品营销人员管理制度一、背景药品营销人员是医药生产企业、经营企业、药品经销企业及其分支机构在营销活动中派驻的工作人员。药品营销人员是医药行业的重要组成部分，他们不仅代表了企业形象，同时也是产品的推广者和销售者，为企业创造业绩。因此，对药品营销人员进行规范管理十分必要。二、管理办法1.招聘要求药品营销人员应具备以下素质：具有高中以上学历，有良好的沟通能力和营销能力；具备一定的药品知识和市场营销知识；具备良好的职业道德和文明礼仪意识；无不良信用记录，无违法犯罪记录。2.入职流程药品营销人员入职前需经过公司的严格筛选和培训。入职前需要进行体检和签署保密协议，并提供身份证、学历证书、聘书、合同等相关材料。3.日常管理药品营销人员应遵守药品法律法规、公司规章制度和职业道德准则，树立良好的形象。其日常工作要求：严格执行公司的销售计划和销售政策；不得进行欺瞒、误导、虚假宣传；不得在医院等公共场所搭讪医生、患者；不得乱发药品广告宣传资料，不得送礼送钱行贿行贿；定期参加公司组织的培训和考核。4.绩效考核药品营销人员的绩效考核应包括以下内容：销售业绩；店面拓展；客户满意度；公司资产保护等。5.违规处罚药品营销人员如果被发现违反了公司管理制度、违反药品法律法规等行为，公司将按以下流程处理：首次违规：口头告诫；第二次违规：书面警告，记入档案；第三次违规：解除劳动合同。6.辞退制度当药品营销人员在工作中表现不佳、不符合公司的要求，或因其他原因不得不解除与公司的合同时，可以按照《劳动法》和相关政策进行处理。三、结论药品营销人员的管理制度对于维护企业形象、树立行业形象、规范市场秩序、推动医药产业的发展具有重要的作用。通过制定和执行规范的管理制度，可以

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