2011年毕业生招聘工作情况汇报

第1页共7页2010年秋季应届大学毕业生招聘工作情况汇报一、招聘总体情况介绍1、招聘需求和计划根据公司各部门和控股职能部门的招聘需求，于2010年10月22日最终确定2011届应届大学生招聘人数为52-58人单位部门专业方向学历人数意向学校公司设计中心26工艺室化工工艺硕士5天大、浙大、华理、清华、大连理工设备室设备本科3天大、浙大、华理、大连理工机械及机泵本科2天大、浙大、华理、大连理工配管室配管本科6天大、浙大、华理、大连理工材料本科2天大、浙大、华理、清华、大连理工电气室电气/电力专业本科2华北电力学院公用工程室热工本科1华北电力学院土建室建筑本科1同济、天大、浙大、华理结构本科3同济、天大、浙大、华理总图本科1同济、天大、浙大、华理采购部材料本科4天大、浙大、华理、清华、大连理工项目管理部软件工程与管理、信息系统与工程、信息科学)本科1天大、浙大、华理、清华、大连理工材料控制化工工艺、材料、过程机械、工程管理专业本科3天大、浙大、华理、清华、大连理工技术研发中心化学工程（反应工程）博士1～2浙大、华理、清华、天大化学工程（系统工程）博士2浙大、华理、清华、天大化学工程（分离工程等）博士2浙大、华理、清华、天大矿物（煤）加工博士1～2矿业大学，北京/徐州国际事业部英语、阿语、国际贸易等本科6~8人北外、上外、外经贸大学公司控股HR/行政/品牌中文类硕士3人北大、复旦、南大财务部财经类本科/硕士3~5人上海财大、中央财大合计52-58人上述招聘计划中，除了设计中心和研发中心的部分专业工作地点安排在北京外，其余所有专业的工作地点在上海总部。2、行程安排本次大学生招聘计划涉及16所高校，其中安排到5所高校（大连理工、天津大学、清华大学、浙江大学和华东理工）进行宣讲，其余11所高校只在其就业网发布招聘广告，不做宣讲。具体行程见下表：日期

学校11月THUFRISATSUNMONTUEWEDTHUFRISATSUNMONTUEWEDTHUFRI45678910111213141516171819大连理工（大连）天津大学（天津）清华大学（北京）浙大（杭州）华理（上海）此外，在北京分公司还举办了一次针对北京外国语大学、对外经贸大学和中央财大的学生宣讲会。同时协助公司海工在上海交通大学举办了一次宣讲、两场面试活动。公司海工人力资源部参加了集团在大连理工和天津大学的宣讲活动。公司海工、公司通讯公司派人参加了集团在华东理工大学的宣讲活动。生物公司委托集团人力资源部在浙江大学和华东理工大学收集了相关专业的简历。3、宣传在本次校园招聘的过程中，主要的宣传方式包括：与学校就业办联系，在所有16所高校就业网站发布招聘广告；在其中5所安排宣讲的高校发布宣讲通知；通过已在我公司工作的校友进行宣传；通过已给我公司发简历的学生进行宣传；通过学院/系里的负责就业的老师帮助我们进行宣传；在宣讲现场进行宣讲。4、筛选过程和录用情况经过5所高校的宣讲，截止2010年12月3日，共向19人发出了录用邀请书，其中10人双方最终确定录用，明细情况见下表：单位部门专业发出录用邀请人数双方确定录用人数公司设计中心化工工艺116设备21材料11国际事业部阿语52合计1910研发中心1（拟录用）待定说明：本汇报不包含公司海工、通讯和生物公司的录用情况。5、补救措施根据以上招聘情况，目前采取了一些补救措施，以便希望能够招聘到更多优秀的应届毕业生。包括：将中国石油大学补充列入设计中心设备专业（过程装备与控制）的招聘学校名单；12月4日已参加该校的双选会。将北京交通大学补充列入设计中心结构专业的招聘学校名单；将西安建筑科技大学补充列入设计中心总图专业的招聘学校名单；加强与上海财经大学、上海外国语大学、复旦大学、南京大学的沟通，再次发布招聘广告，并计划在12月9日在上海财经大学组织一次校园宣讲。在前程无忧（51JOB）和智联招聘网等网络发布招聘广告。目前在对招聘网络上收集到的简历进行筛选、评估和面试。二、招聘中存在的问题和困难总体而言，今年大学生秋季招聘工作的成果与计划相比差距很大。主要原因包括：1、外部因素从我们开展校园招聘宣讲的6所重点大学（包括协助海工进行宣讲的上海交通大学）、11所发布招聘广告的高校和后期补充的3所高校情况来看，造成今年大学生招聘难度大的外部因素主要有：1）应届毕业生招聘需求量大随着中国经济逐步好转，今年企业的招聘需求明显加大，尤其是国有企业和民营企业，甚至连去年很保守的外资企业今年的招聘需求也比去年增加。2）应届本科毕业生供应量少现在许多高校将成绩优秀的本科毕业生直接保送攻读研究生，这一比例普遍达到毕业生总人数的30%，加上有些学生自己报考研究生，这两者的比例接近本科毕业生总数的40%-50%，有些学校比例更高。再加上有些优秀学生申请出国深造（清华等知名大学更是如此），这样真正准备就业的本科生所剩无几，生源质量也大打折扣。就我们所需的专业而言，研究生的供应量明显大于本科生的供应量。3）择业选择偏向国企和外企从总体上看，今年大学毕业生的择业去向主要选择国有企业和事业单位，也有部分选择报考公务员，其次是大型外资企业，最后才选择民营企业。民营企业在大学生的择业选择中还处于弱势。4）大城市的生活成本压力大学生在选择就业的城市时，很关注住房等生活成本因素。像北京、上海等高房价的大城市，由于生活成本压力过大不再成为大学生向往的就业地，他们更多考虑离家近一些的二线城市。5）户口迁入限制由于户口问题直接影响到今后孩子的户口和上学，因此很多学生因为户口迁入限制放弃了在北京、上海这些大城市工作的机会。2、内部因素1）公司在校园的品牌知名度低在6所重点高校的校园宣讲过程中了解到，学生在看到我们的招聘广告前几乎没有人听说过公司或公司公司，对公司的情况一无所知。在看到我们的招聘广告后了解公司的唯一渠道就是公司的官方网站。公司（公司）在高校的品牌知名度低，直接影响到大学毕业生对公司的就业选择考虑。2）高校选择面窄此次公司工程公司参加大学生招聘的设计中心、研发中心、采购部和项目管理部四个部门需要招聘的10多个专业，主要在8所高校招聘，尤其集中在5所高校（大连理工、天津大学、清华大学、浙江大学和华东理工）。而英语、阿语、国际贸易等专业主要希望在北外、上外、外经贸大学等3所高校招聘；中文专业集中在北大、复旦、南大招聘，财务专业主要集中在上海财大和中央财大2所高校招聘。高校选择面窄意味着可供选择的学生数量少，这也给大学生招聘工作带来很大的难度。3）在重点大学的工资吸引力弱今年大学生的工资水平比上年有所增加，具体如下：学历基本月薪（元/月）年度绩效奖金基数（元/年）本科36007200（3600*2）硕士45009000（4500*2）博士6000-80006000-8000*2说明：上述金额为个人缴纳社保、公积金和所得税前的收入。上述工资水平对于5所重点大学的学生在北京、上海这样的大城市工作，与其他招聘单位相比还缺乏一定的吸引力。4）与其它用人单位相比招聘行动稍晚我们在10月22日最终确定招聘计划，并于11月5日正式进行校园宣讲活动，时间和往年相比差不多。但是，从我们宣讲的5所重点大学的情况看，许多招聘单位已经在9月-10月中旬到学校招聘，并录用了很大部分准备就业的学生，这种现象在理工科院校尤其明显。5）沟通在本次大学生招聘活动中，在沟通方面存在两个问题：一是我们负责招聘的人员与个别学校负责就业的老师沟通不充分，没有将我们校园宣讲的信息及时传达到相关专业的学生中。二是我们所需要招聘的专业名称与学校设置的专业名称不一致，这样学生在看到我们的招聘广告后，以为专业不同没有及时参加我们的校园宣讲会。如设计中心设备室的设备、配管、机械及机泵专业，在这些大学没有这类专业，而学校设置的专业名称有的已改为“过程装备与控制”专业。三、建议对策和措施针对上述影响我们大学生招聘的内部因素，建议公司尽早考虑对相关政策进行调整，以便能招聘到优秀的大学生充实到各部门。具体建议如下：1、提高公司在高校的品牌知名度针对公司（公司）在高校的品牌知名度低的问题，建议采取两项措施：1）从短期而言，对招聘人数多的高校全部安排宣讲，以便让学生了解公司、关注公司，进而希望加入公司。2）从长期而言，针对专业与我们对口的几所重点高校，提供一些资金赞助学生开展一些活动，如冠名“公司杯”的相关专业设计大赛（或联合比赛）等，或设立“公司奖学金”等，从低年级学生开始传播公司的品牌。2、扩大高校选择面针对高校选择面窄的问题，建议在211工程高校或教育部直属高校中再选择一些教育质量和学生素质不错的学校，列入我公司校园招聘的高校名单。另外，针对今年本科应届生少的情况，建议对刚毕业不到1年时间、专业对口、符合录用条件的学生也考虑列入录用范围，以弥补缺口。3、提高工资吸引力由于学校不同、学历不同、工作的城市等因素不同，对工资的期望值也不同。因此建议在到公司的第一年工资水平差异化，具体建议如下：工作地重点大学普通大学本科硕士博士本科硕士博士一线城市000000000000二线城市000000000000说明：1）一线城市包括北京、上海等。2）重点大学为。。。。。。4、提早准备，理清需求，扎实工作除了上述政策外，我们负责招聘的人员还需要提早做好准备（如春节后针对未考取研究生的学生的招聘等），理清招聘需求