工作压力、组织支持感与工作倦怠关系研究-以服装产业知识型员工为例

工作压力、组织支持感与工作倦怠关系研究——以服装产业知识型员工为例

引言：

随着经济的全球化发展，服装产业作为全球产业链中重要的环节，对于知识型员工的需求也日益增长。然而，随之而来的工作压力也成为他们面临的一大挑战。在这种情况下，组织支持感是否能够缓解员工的工作倦怠成为研究的重点。本文通过调查研究，探讨了工作压力、组织支持感与工作倦怠之间的关系，并以服装产业的知识型员工为研究对象。

一、工作压力对知识型员工工作倦怠的影响

工作压力是指来自工作本身的物质或心理压力，包括工作量过大、时间压力、工作任务的复杂性等。对于服装产业的知识型员工来说，他们需要具备丰富的专业知识，并且在市场竞争激烈的环境下不断创新。因此，他们常常承受着较大的工作压力。长期以来，研究表明，过高的工作压力会导致员工出现工作倦怠现象，表现为情绪疲劳、身心疲惫、对工作缺乏积极性等。

二、组织支持感对知识型员工工作倦怠的缓解作用

组织支持感是指员工感受到组织对自己的关心和支持程度。在服装产业的工作环境中，组织支持感对于知识型员工的工作倦怠有重要的缓解作用。组织支持感可以通过提供适当的支持和资源，帮助员工应对工作压力，减轻他们的工作负担，增强工作动力和积极性。

三、研究方法与结果

本研究选择了某服装企业的知识型员工作为研究对象，通过问卷调查的方式收集数据。首先，通过问卷测量工作压力、组织支持感和工作倦怠的水平。然后，使用统计方法对数据进行分析，得出以下结论：

3.1工作压力与工作倦怠呈正相关关系：研究结果显示，工作压力与工作倦怠之间存在显著的正相关关系。工作压力越高，员工的工作倦怠感越强。

3.2组织支持感与工作倦怠呈负相关关系：研究结果表明，组织支持感与工作倦怠之间存在显著的负相关关系。员工感受到组织的关心和支持程度越高，他们的工作倦怠感越弱。

3.3组织支持感在工作压力与工作倦怠之间起中介作用：研究结果还发现，组织支持感在工作压力与工作倦怠之间起着中介作用。组织支持感能够减轻工作压力对员工工作倦怠的影响。

结论：

通过对服装产业知识型员工的调查研究，本文发现了工作压力、组织支持感和工作倦怠之间的关系。工作压力对员工的工作倦怠有直接的影响，而组织支持感则能够缓解员工的工作倦怠感。因此，为了提高员工的工作积极性和减少工作倦怠，企业应该关注员工的工作压力，并加强组织支持感的建设，为员工提供更好的工作环境和资源支持。

然而，本研究也存在一些限制，例如样本选择的局限性和调查中可能存在的主观偏差等。未来的研究可以进一步扩大样本范围，加入更多的变量，以更全面地探讨工作压力、组织支持感与工作倦怠之间的关系本研究通过对服装产业知识型员工的调查研究发现，工作压力与工作倦怠呈正相关关系，即工作压力越高，员工的工作倦怠感越强。同时，组织支持感与工作倦怠呈负相关关系，员工感受到组织的关心和支持程度越高，他们的工作倦怠感越弱。此外，研究结果还发现组织支持感在工作压力与工作倦怠之间起中介作用，即组织支持感能够减轻工作压力对员工工作倦怠的影响。因此，企业应关注员工的工作压力，加强组织支持感的建设，提供更好的工作环境和资源支持，以提高员工的工作积极性，减少工作倦怠。然而，本研究存在样本选择的