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文档简介

行政教师管理制度一、制度背景行政教师是指在学校行政机构中担任教育、管理工作的教师。作为学校管理的重要一环，行政教师对于学校的发展和稳定起着重要作用。因此，制定行政教师管理制度，是学校保障教师队伍管理规范化、科学化的必要举措。二、管理制度1.行政教师的职责行政教师的职责包括但不限于：组织和协调学校的日常管理工作；制定和实施有关教育管理方针、政策、制度；组织和协调学校各项工作的开展；对教师队伍进行管理和培训，提高教师的专业水平；审查并对学生的管理工作进行管理。2.行政教师管理的原则行政教师管理的原则包括但不限于：公平公正：行政教师管理必须依据公平、公正原则，确保每位教师受到公正对待；服务为先：行政教师管理的核心是为教师服务，为学校、学生提供优质服务；管理科学化：行政教师管理必须科学化，规范化，将管理工作转化为制度和规章制度；知识化：行政教师管理必须知识化，要求行政教师具有高素质、高知识，与时俱进。3.行政教师管理的流程行政教师管理的流程如下：行政教师工作分配和任务规划：根据学校的发展规划和职责分工，行政教师会在学期开始前，对工作进行分配和任务规划；绩效考核和管理：定期对行政教师进行考核，确保行政教师的工作达到预期目标；学校组织活动：行政教师会组织学校的各项活动，在活动策划、组织和实施中承担着重要的工作；报告和汇报：行政教师需要定期向学校领导汇报各项管理工作。4.行政教师管理的要求行政教师管理的要求如下：行政教师应是具备高素质和高知识，熟悉各项教育法律法规和教育管理制度的人员；行政教师应该了解学校各项工作的进展情况，并参与进展情况的了解和掌握；行政教师应该以学科知识为基础，注重教育教学工作的规范化和科学化。三、总结行政教师是学校行政管理和教育教学工作中的重要一环。制定行政教师管理制度，可以规范行政教师的工作，提高教师队伍管理的科学性

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