2016年农村后备干部培养和管理工作总结

.页眉.页脚.2016年农村后备干部培养和管理工作总结为继续加强农村基层组织力量，提高村级组织管理能力，加快新农村建设，进一步做好村两委后备干部队伍培养与管理工作，不断提高村干部的综合素质，现就我村2014年后备干部培养与管理工作总结如下：

一、主要成绩：

1、我村按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，定期选拔符合条件的干部，经村两委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。2013年，我村共推荐了胡伟、王云和周玉昆3名优秀后备干部，并加大对其培养与管理力度。2014年，开展党的群众路线教育实践活动中，3位后备干部积极学习，积极实践，积极践行为民服务活动，赢得了群众的一致好评，也受到了镇村领导的夸奖。

2、加强后备干部的政治理论学习。尧田村加大对后备干部的政治理论学习力度，要求3位后备干部要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，要坚定马克思主义政治立场和政治观点。要高标准地要求自己，提高政治思想觉悟。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

3、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和自身锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。2014年，全市林业工作在市委市政府的坚强领导下，在省厅的关心支持下，注重规划引领、注重改革创新，聚力“三个发展”，坚定不移地冲刺全省第一方阵，在植树造林、资源管理信息化建设、文明场圃创建、国有林场经营机制改革和林种结构调整等多方面取得重要进展，森林防火、有害生物防治和采伐限额各项指标得到严格控制，林业总产值连续三年保持全省第一方阵，林业形象进一步树立，为滁州绿色发展打下了坚实基础。2014年度林业重点工作完成情况一、狠抓植树造林，森林增长工程再战告捷2014年新增造林25万亩，占省下达计划20.2万亩的124%；申报创建省级森林城镇9个，省级森林村庄48个，完成森林长廊示范路段新、扩建90.9公里，折合面积1.34万亩；完成集中连片500亩以上特色林（园）129个，面积11.2万亩；“三线”绿化:新建线路绿化长度318.24公里，线路补植46.23万株；新建林带长度268.73公里，折合绿化面积4.98万亩；扩建林带长度47.69公里，折合绿化面积0.8万亩；补植林带长度120公里，补植株数30.51万株；“三边”绿化:新增造林2.57万亩，森林经营和农田林网建设面积1.23万亩；争取省级森林增长奖补资金7660万元，市县投入2.2亿元，撬动社会造林资金近13亿元。2014年完成中央财政森林抚育补贴项目31.9万亩（争取中央财政补贴3190万元），封山育林2.87万亩，现有林培育7.75万亩。完成义务植树1131万株。主要做法是：一是抓“六个结合”。坚持把森林增长工程与美好乡村建设、与创建国家级园林城市、与苗木花卉森林旅游、与林产工业发展和市场化运作相结合，与“三线三边”环境综合整治相结合。林业、交通、水利、旅游、农业多部门合作，聚力攻坚，造林绿化实现了由林业部门单兵作战向多部门大兵团作战格局的转变。二是抓规模造林。几年来，我们不搞简单的植树造林，不搞简单的完成任务，把集中连片500亩以上的特色林（园）作为完成任务的重要载体，抓主抓重抓大。通过大力开展招商造林，奖补资金向特色林(园)、造林大户倾斜等方式，调动各地企业和大户投资造林的积极性。实现由散户造林为主向大户经营企业化管理模式的转变。2014年春季栽植林苗两用林8.86万亩，其中70%以上都是通过招商栽植的，仅XX市招商发展林苗两用林达到2.51万亩。通过规模造林，造林质量、树种结构、管护水平较以往都提高了新的水平。三是抓结构调整。在继续发展生态林、用材林的同时，注重发展以经济效益与生态效益兼顾的木本油料林、以麻栎为主的生物质能源林、以乡土树种为主的林苗两用林。招引一批林苗两用林、木本油料林和经济果木林为主的种植企业示范带动,实现由单一树种造林向多林种合理配置的转变。XX区麻栎薪炭林产业已达到20万亩规模，栎炭出口一旦得到国家批准，栎炭价格将翻二番。章广万亩玫瑰园建设进展顺利；XX县政府出台政策，到2020年发展薄壳山核桃3万亩，计划每年栽植薄壳山核桃5000亩，每亩奖补3000元，分六年奖补到位。对建立采穗圃和保障性苗圃，每亩一次性补助2000元；XX县的半塔葡萄和林桥苗木已经成为该县农业主导产业；定远界牌万亩油桃开花结果；XX县引入山东圣田公司，通过组培发展美国大樱桃、蓝莓、树莓等苗木新品种。5月12日，第九届国际树莓大会在XX县小岗村隆重开幕，这也是国际树莓联盟第一次在中国举办此类盛会。来自国际树莓联盟十二个成员国代表、各国知名农业研究专家、国际投融资机构、苗木供应商、树莓生产者、树莓产品深加工企业、销售商和电子商务平台代表，共200多人参加开幕式。最近，圣田公司又将经过多年选育的木本油料树种接骨木移植凤阳小岗，进行组培扩繁。这将是我国食用油的又一项革新和替代，必将极大地缓解我国食用油依赖进口问题。XX区通过招商组建了舜田公司，建设集大樱桃、树莓等林果采摘、休闲度假为一体的林业观光园区。今年以来，在镇党委的正确领导下，在镇党建远程办的具体指导下，巫起村紧紧围绕“让干部经常受教育，使群众长期得实惠”这一中心目标，全面落实上级有关指示精神，较好地发挥了农村党员远程教育组织网络的职能作用，促进了先进知识的普及应用，取得了一定成效。现将今年远程教育工作总结如下：一、统一思想，提高认识为统一我村干部群众的思想认识，进一步增强工作责任感和主动性，村支部书记多次组织召开工作会议，传达学习上级有关精神，研究安排远程教育工作，宣传远程教育的意义，使全体党员认识到开展农村党员干部现代远程教育是党中央作出的一项重大战略举措；是提高党的执政能力，全面推进党的建设，大力加强农村基层党组织建设，巩固党在农村执政地位，确保党在农村各项政策落实，保持共产党员先进性，提高广大农村党员干部整体素质的重大战略是促进农村经济社会全面协调可持续发展的系统工程。二、加强领导，健全队伍为加强对远教工作的领导，党支部成立了以书记同志为组长，两委成员为组员的远教工作领导小组，每月固定上岗，形成了领导重视，村两委积极实施，上下一致，齐心协力的良好工作局面。三、紧随目标，整体推进（一）目标明确通过有组织有计划地开展各级各类远程教育培训和学习，提高我村党员干部的思想政治素质和科学文化素质，进一步增强发家致富的能力和带领群众共同致富的能力；增强我村党组织的凝聚力、战斗力，进一步提高党组织建设整体水平；树立科学发展观，加快我村经济和社会信息化、产业化和现代化步伐，推挤社会主义新农村建设。（二）设备建设和制度管理逐步完善根据省、州、县、镇农村党员干部远程教育工作技术方案的各项技术指标建设站点，把村会议室作为远程教育学习室。建立完善了管理办法和工作制度，并做到制度上墙，便于干部群众理解和监督。一是坚持值班制度，在设备使用过程中，值班人员不得擅自离岗；二是完善设备安全防范措施，建好防火墙、防火、防盗、防尘等设施，保持室内清洁。（二）教学内容和教学计划明确详细根据我村实际情况，本着系统性、原则性和灵活性相结合的原则，主要安排政治理论、政策法规、经营管理、市场信息、致富经验、科普知识、文化体育、公民道德和影视戏剧欣赏等几个方面的教学内容。做到年度教学有计划方案、季度教学有总结，做到时间、内容、人员的统一。（三）教学组织管理严格1、节目预告及时发布。通过黑板报、宣传橱窗和印发材料等形式进行节目预告。每周开放远教室进行个性化学习2天以上，并有详细记录；每月集中学习不少于2次。今年来，开展集中学习培训12期，80余人；开展个性学习50余次，90余人。2、教学辅导形式多样。根据教学计划和农村党员干部群众学习需要，培训主要采取集中培训、现场指导、借阅课件、送课上门等形式进行。通过有针对性的开展培训，充分发挥农民致富能手的作用，帮助农村党员干部群众解决技术中存在的问题，增强教学效果。3、学习组织有针对性。结合本村实际，建立学习制度并切实抓好落实农村党员干部生产、生活特点，采取集中收看与个别学习相结合的方法，有针对性地选择学习内容，合理安排学习时间。注重抓好分类学习培训。根据远程教育的课程安排，结合党员干部和群众等对象的特点，及时提供有关学习内