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文档简介

人行员工管理制度1.引言为了规范人行的员工管理，维护公司的正常运行和员工的权益，制定本人行员工管理制度。该制度是公司的基础制度之一，所有员工必须严格遵守。2.员工录用与离职2.1员工录用公司新员工录用需经过以下步骤：人事部会发布招聘通知，并收集应聘者的简历；人事部会筛选简历，并安排面试；面试通过后，人事部会进行体检，无异常情况方可正式录用；如有需要，公司还会安排培训。2.2员工离职员工离职需经过以下步骤：员工向其所属部门汇报；部门确认离职原因和时间，并进行相关手续；人事部进行离职手续，包括发放工资、赔偿等事宜；离职员工需归还公司的办公用品或设备。3.员工薪酬3.1基本工资公司会根据员工岗位和工作职责，为其制定相应的基本工资标准，并在员工入职时进行告知。公司会结合员工工作表现进行定期调整。3.2绩效奖金公司会根据员工的工作业绩和表现，进行绩效评定，并根据评定结果给予绩效奖金。3.3奖金发放公司对于员工的奖金发放，会在每月的月末进行核算，并在下月的工资中进行发放。4.员工福利4.1社保及住房公积金公司会为员工办理社会保险及住房公积金，并按照国家和地方相关规定进行缴纳。4.2常规福利公司会根据员工需要和公司能力，为其提供常规福利待遇，包括节日福利、公司旅游、节假日放假等。4.3其他福利公司还会根据员工需要和公司能力，为其提供其他福利待遇，包括商业保险、健康体检等。5.员工培训为了提高员工的素质和工作能力，公司会定期组织培训和学习活动。这些培训活动可以是员工向公司申请参加外部培训，也可以是由公司内部的专家进行培训。公司推行全员培训的理念，鼓励员工不断学习和提高。6.员工资格认证公司鼓励并支持员工进行相关资格认证及取得相关职业资格证书，同时公司也会对通过认证的员工进行奖励。7.员工福利申请如员工需要享受公司提供的福利待遇，可以向其所属部门提交申请。公司会根据员工申请及申请理由进行审批，并在申请通过后进行相关事宜的处理。8.违规惩罚对于违反公司规定和法律法规的员工，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。9.生效时间和修订本制度的生

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