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文档简介

考勤值班管理制度一、制度目的为了保证公司的正常运转和员工的生命安全，规范员工的考勤和值班管理工作，特制定此制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。三、考勤管理（一）签到时间所有员工在每个工作日的上班时间前10分钟必须到达公司，并在考勤机上签到，否则将算旷工。（二）迟到及早退迟到10分钟以内，每次警告一次，记录在个人档案中；迟到10分钟以上未达到半小时，扣除当天相应的一小时工资；迟到半小时以上，扣除当天的迟到工资，并且扣除一天的绩效奖金；早退的，扣相应的工资，并扣除绩效奖金。（三）请假管理出现特殊情况需要请假时，须提前向直属领导请假并填写请假单，领导授权后方可离开工作岗位；员工请假时须明确请假事由、时间、单位和联系方式等，由领导审核后方可批准；病假须凭医院证明；事假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假事项，要出具相应的证明材料；无假可请的员工，离岗时间超过3个小时，将扣除当天的工资和绩效奖金。（四）加班管理公司提倡“合法合理加班”，员工有加班需求应向主管领导提出。加班事宜须经过部门负责人批准后方可进行。四、值班管理（一）值班制度公司设有24小时值班制度，每个部门按照工作强度和要求分配值班岗位；未经领导安排，员工不得擅自调换岗位。（二）作息安排值班员最晚应于值班前30分钟到达岗位，并须按时上班；值班员在值班期间，不得离岗或离单位；值班员不得饮酒、吸烟等危害健康的行为；值班结束后，应按时下班，若有任务未完成，应当及时向接班人交接工作。（三）值班记录值班员每日需填写值班记录表，记录该岗位的工作情况，包括特殊情况、工作量、工作结果等内容。五、违反制度处理对于违反考勤和值班管理制度的员工，将按照公司有关规定处理。六、制度的解释本制度的解释权归公司所有。七、附则本制度自发布之日起生

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