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文档简介

简易单位劳动管理制度为了规范员工和企业之间的双方权利和义务关系，保障员工合法权益，促进企业合理招聘、引进、使用和管理人才，本单位特制定本《简易单位劳动管理制度》。第一章总则第一条目的和依据本《简易单位劳动管理制度》的制定目的是规范企业用工行为，维护员工的合法权益，加强企业的管理和发展，并严格遵循国家有关劳动法律法规和政策。第二条适用范围本《简易单位劳动管理制度》适用于本单位内所有用人单位及其从业人员，包括全职、兼职、临时人员等。第三条岗位评估本单位在招聘新员工时，需对所招聘的岗位进行评估，根据工种技能、经验、学历等因素确定岗位薪酬水平。第二章用工管理第四条用工形式本单位在用人时，严格按照国家有关法律法规执行，不得随意进行非法用工，包括但不限于雇佣未满法定劳动年龄人员、超时工作、违法裁员等。第五条合同签订本单位应当根据用工形式的不同，签订对应的劳动合同，并且在合同中明确应纳税费用、社保等方面的问题。第六条定期体检本单位应对员工进行定期身体检查，并根据检查结果合理安排工作和休息。第三章薪资福利第七条薪资结构本单位应当按照国家有关规定制定公司薪资结构，包括但不限于岗位工资、绩效工资等。第八条工资发放本单位应该按照国家有关规定，严格按时发放员工工资，并且应向员工提供明细工资条，保证员工知情权。第九条福利待遇本单位应当妥善安排员工的福利待遇，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面。第四章工作条件第十条工作环境本单位应当为员工提供良好、安全、稳定和舒适的工作环境。第十一条工作时间本单位应当按照国家有关规定，合理安排员工工作时间，不得超时工作，且应当保证员工合理的工作休息时间。第十二条假期安排本单位应当按照国家有关规定，合理安排员工休息时间，并提供带薪年假、带薪病假等福利。第五章绩效考核第十三条目标管理本单位应当从公司战略目标出发，对各个部门、岗位的目标进行合理分解并制定具体的工作目标，以保证岗位任务完成的合理性和有效性。第十四条考核制度本单位应当制定完善的绩效考核制度，通过绩效考核来评价和激励员工，鼓励员工不断追求进步。第六章违约处理第十五条违约处理本单位应当依据有关的法律法规和公司制度，对违反单位内部规章制度的员工进行违约处理。第十六条违法违规本单位发现员工有违法违规行为，应当及时向有关部门报告，并积极配合有关部门处理。第七章附则第十七条法律适用本《简易单位劳动管理制度》由本单位依据国家有关法律法规和政策制定，应当按照有关法律法规

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