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文档简介

砖厂劳动保障管理制度一、总则为保障砖厂从业人员劳动权益，维护砖厂生产与经营的正常秩序，促进砖厂的可持续发展，制定本劳动保障管理制度。二、适用范围本制度适用于砖厂从业人员，包括全职、兼职、临时工人。三、劳动合同1.签订砖厂应当与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。2.续签劳动合同到期前一个月，应当与员工协商续签或解除劳动合同，员工有权选择是否续签。3.劳动报酬砖厂应当按照国家规定和劳动合同约定向员工支付工资和各项福利待遇，不得拖欠或者克扣部分工资。四、劳动保障1.劳动保护砖厂应当对员工进行安全生产和职业卫生的教育和培训，配备必要的劳动保护用品，保护员工的身体健康。2.作息时间砖厂应当根据国家劳动法规定，合理设置员工的作息时间，不得超过《劳动法》规定的每日工作时限和每周工作时限。3.年休假员工每年应当享受有薪年休假，具体天数根据员工工作年限和工作性质确定。4.法定节假日砖厂应当按照国家规定给员工安排法定节假日休息，如必须连续工作的，应当进行加班工资的支付或者调休。五、劳动纠纷处理1.协商处理砖厂与员工之间的劳动纠纷，应当首先通过友好协商解决。2.仲裁处理如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁处理。3.司法处理如果仲裁处理无法解决，可以向人民法院提起诉讼。六、违反制度的处理对于违反本制度规定的员工，砖厂有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退等措施。七、附则本制度自发布之日起实施。砖厂有权根据生产经营需要调

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