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文档简介

相馆员工管理制度为了规范员工行为，维护公司正常运营秩序，相馆制定了以下员工管理制度，并对所有员工予以执行。员工招聘与录用招聘需经过个人面试、试岗期及公司面试的全方位评估。录用后需一周的试用期，试用期工资为之前约定的80%。试用期满后公司将针对员工的表现做出决定，如确认录用，则正式成为公司员工；如无法符合公司要求，则不予录用。员工薪资制度员工薪资按月计算，于每月15日发放，工资不得迟发或少发。员工级别、工龄等因素将作为工资调整的主要依据，但不保证员工工资调整一定按照规定时间进行。公司将全年利润的3%用作员工绩效奖金，奖金将根据员工绩效评价结果进行等比例发放。员工管理制度员工须遵守公司规章制度、劳动合同、行业规定以及相关法律法规，不得丧失职业道德和规范。员工必须遵守公司的保密义务，对公司及客户信息、业务秘密等保守，不得外传或泄露。员工必须遵守工作纪律，认真履行工作职责，完成公司交办的任务，不得逾越权限、超时完成工作。员工不得占用公共工作资源，包括但不限于办公电脑、软件和网络资源。公司规定的工作时间为周一至周五上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间，员工须在规定时间内到公司，并按规定时间完成工作任务，不得早退或迟到。如有特殊情况需请假，须提前向上级汇报并办理相关手续。员工出差时需向公司提供详细行程安排，出差期间需保持联系，并及时上报工作进展及出差需求，如遇紧急情况需及时向公司报告。员工离职前须提前30天向公司提交书面离职申请，离职前需完成手头交接工作，并及时撤销软件帐号和归还公司设备。奖惩制度在公司服务期间，员工如发现企图损害公司利益的行为，报告公司可获得公司奖励，并保障其名誉和安全。员工如没有达到工作要求，将会受到相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、暂停晋升、降职甚至解除劳动合同等。员工如在工作中表现优秀、创新、节约和提高生产效益，在评价后可获得公司奖励。最

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