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文档简介

禁止触犯公司管理制度为了维护公司的正常运转和发展，保障员工的权益和利益，公司制定了一系列的管理制度。这些制度对于员工来说，不仅是一种约束，更是一种规范。只有员工严格遵守这些制度，公司才能从容应对各种风险和挑战。如若不然，将可能造成不可挽回的后果。1.严禁泄露公司机密公司作为一个企业实体，拥有着许多核心技术和商业机密。这些机密不仅关系到公司的商业竞争力，更直接影响到公司的正常运行和发展。因此，公司在运作过程中非常重视信息的保密工作。无论是公司内部的信息还是外部和供应商之间的信息，都需要员工凭借自己的职业道德意识和责任心，严守机密，禁止将公司机密泄露出去。2.严禁违规操作公司制定的各种管理制度，大多数都是为了规范员工的行为，以此维护公司的安全和利益。例如在工作中，严禁使用未经授权的软件或工具，严禁私自修改公司的机器或设备，严禁私自调整网络系统等等。违反上述规定，将可能带来一系列的风险和后果，除了会造成公司的财产损失，也会对员工个人的利益产生不同程度的影响。3.严禁自私行为自私行为是指员工为自己谋取私利，而违反公司的多种规定和制度，以及道德准则。自私行为不仅影响员工个人的形象和声誉，更给公司的形象和声誉带来负面影响。在工作中，严禁员工私自接受商业赞助或礼品，严禁员工私下与同事串通作案，严禁沉迷于游戏和娱乐等行为。4.严禁性骚扰性骚扰是一种常见的违规行为，可能给受害人带来多种负面影响。在公司中，员工需要遵守公司制定的性骚扰规定和制度，尊重同事的人格尊严和隐私权，不得使用针对性别、种族等因素的侮辱词汇，不得在公共场合发表有悖于道德和常规的言论或表现，严禁实施性骚扰行为。5.严禁在工作时间和工作场所吸烟、饮酒等行为吸烟、饮酒等行为不仅对员工个人健康有害，还会对公司的安全、环境、形象和声誉产生不良影响。因此，在工作时间和工作场所，员工不得吸烟、饮酒等行为，一旦发现，将严格按照公司规定进行处理。结论公司管理制度并不是为了束缚员工，而是为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和发

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