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文档简介

矿山人员管理制度一、制定背景矿山是一个高危行业，具有危险性强、作业环境恶劣等特点。为了保障矿山人员的生命安全和身体健康，规范矿山生产经营行为，提高矿山人员的管理水平，制订矿山人员管理制度是非常必要的。二、适用范围本制度适用于所有矿山单位和从业人员，包括生产经营单位、职工、管理人员、临时用工等。三、管理要求3.1岗位实名制矿山单位应该建立健全岗位实名制，明确岗位职责、权限、责任和义务，保证岗位人员的合法权益。3.2人员入职管理矿山单位必须根据岗位需要，对入职职工进行严格的身体、技能、文化等方面的综合考核，确保他们具备从事相应工作的基本素质。3.3人员培训与考核矿山单位应当根据职工的实际情况制定科学合理的培训计划，并定期开展各种职业技能培训，提高职工的技能水平和安全意识。3.4人员身体检查矿山单位应当每年对所有职工进行身体检查，确保职工身体健康，及时发现职工身体有问题进行处理，避免因疾病导致的工作安全事故。3.5安全教育与培训矿山单位应根据实际情况制定安全教育培训计划，将每位职工的安全技能提高到一个合适的水平，并且制定紧急救援预案和应急处理措施。3.6人员离职矿山职工因各种原因离职时，必须按照规定程序办理，包括证明手续、社会保险、工资福利等等，以保证职工权益。四、责任追究对于矿山单位存在违反管理制度的行为，必须追究责任人的责任，根据情况给予相应的惩罚，并对其前任和现任领导进行追责和处理。五、结论矿山人员管理制度的制定、执行和完善，有利于提高矿山的生产效益、规范矿山的生产经营行为，可以

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