电梯厂员工管理制度_第1页
电梯厂员工管理制度_第2页
电梯厂员工管理制度_第3页
电梯厂员工管理制度_第4页
电梯厂员工管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

电梯厂员工管理制度第一章总则为规范电梯厂员工管理，提高企业管理水平和全体员工素质，制定本制度。第二章员工招聘1.招聘计划电梯厂每年根据工作需要制定招聘计划，人事部门在计划中确定招聘人数、岗位需求和基本条件等方面。2.招聘对象招聘对象为具备相应岗位要求的人员，符合《劳动法》及其相关法律法规规定，自觉遵守国家法律法规和企业规章制度。3.招聘程序人事部门根据招聘计划，进行招聘需求分析、岗位分析，确定岗位要求和招聘条件。招聘程序包括以下步骤：发布招聘启事接收简历符合条件的应聘者进行面试进行背景调查确定录用名单签订劳动合同4.招聘信息保密招聘信息具有保密性和保密义务，人事部门和面试官员工要做好信息保密工作，签署保密协议。第三章员工入职1.入职前准备电梯厂人事部门在入职前进行工作场所准备、岗位培训、入职技能等方面的准备工作。2.入职手续新员工入职时，人事部门安排员工做好入职手续，包括填写个人档案、签订劳动合同、缴纳社保等手续。3.岗位培训新员工入职后，电梯厂进行集中或分散的岗位培训，新员工必须参加规定的培训，通过考核后方可上岗。第四章员工奖惩制度1.奖励制度电梯厂评选优秀员工，奖励内容包括评优金、证书等方式。2.惩罚制度电梯厂建立相应的惩罚制度，对违反企业规章制度和国家法律法规的员工进行约谈、警告、罚款等处理，在严重情况下可以解除劳动合同。第五章员工福利保障1.工资福利电梯厂按照国家规定和市场情况，对员工实行基本工资、岗位工资、绩效工资等工资制度。2.保险福利电梯厂按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.休假制度员工享有带薪年假、带薪病假、带薪婚丧假、产假、陪产假等休假制度。第六章员工自我提高电梯厂鼓励员工学习和提高自身能力，定期组织各种培训和学习活动，为员工提供创新创业的平台。第七章员工退出电梯厂员工离职时，必须经过企业同意，按照《劳动法》及其相关法律法规的规定进行处理。第八章附则本制度的具体解释和修改属于人力资源公司维护，电梯厂员工必须遵守本制度。本制度对其他行业具有借鉴意义。以上是

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论