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文档简介

机关单位饮酒管理制度一、总则为了维护机关单位工作秩序和员工健康，明确饮酒管理的标准和要求，本机关单位制定了以下饮酒管理制度。二、饮酒行为的范围本机关单位的饮酒管理对象为在单位内和单位外参加与工作相关的社交活动的工作人员，包括试用期内的员工。三、禁止饮酒的场合工作日和工作时间内禁止饮酒；明令禁止饮酒的宣传、工程、驾驶、执法等工作场所；饮食文化、商务、文艺、体育等公共活动场所（过路客和旁听者除外）；进行职业培训、考试、竞赛、审批、调查、评估等工作活动和会议；各种形式的休闲娱乐活动等。四、饮酒量的管理员工的饮酒量应当限制在合理范围内，不得超过国家法律法规规定的限度，遵守“五个不准”：不饮醉酒、不参与赌博、不饮用未经检验合格的酒品、不饮用未经认可的新酒、不携带酒进入单位。各活动场所应当依据实际情况限制饮酒量，鼓励文明用餐，在经济上扶持饮酒少的场所和活动。五、酒后管理员工知道自己或他人饮酒后不能开车、操作机器、进行射击、爬山等活动，也不得作出其他可能影响安全的行为；如果安排员工到有关场所接待来访人员等，应当有不饮酒或替班的人选依据情况随时替代；对于发现醉酒人员，应当立即协调进行照顾、监管，使其平安回家；六、管理责任机关负责人要求加强饮酒的监管工作，严格执行该制度并加强对该工作的检查；饮酒行为违反制度规定的员工，减少或者扣发部分工资，并视情实加处罚直至解聘；负责酒店、餐饮、宾馆等场所的单位也应该加强对场所和经营人员饮酒管理和教育，对违反制度规定的人员给予相应处罚。七、处罚和纠正措施首次违反制度的员工应当进行严肃批评教育，并在工资记录中做出记录；对于多次违反制度的人员，应当作出相应的罚款、扣除部分工资等纪律处分，并可能面临解雇的处罚。八、附件无九、生效和执行本制度经机关领导审批后生效。自发布之日起，所有员工都需

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