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文档简介

济南临工管理制度一、制度目的为进一步规范济南市临时工作的管理，增强劳动者权益保护，有效维护用人单位的合法权益，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于济南市政府及其下属部门（以下简称用人单位）与临时工之间的用工关系，不适用于劳务派遣、短期服务等涉及的劳动关系。三、基本原则合法性原则：用人单位要遵守国家法律法规，严格按照用工程序和劳动合同的约定使用临时工；平等原则：用人单位和临时工在用工过程中应同等对待，不得存在任何歧视行为；尊重原则：用人单位要尊重临时工的人身权、劳动权、知情权、表达权等基本权利，不得进行侵害；公正原则：用人单位要维护临时工合法权益，不得单方面更改临时工的劳动合同，不得强迫临时工违法违规操作；安全原则：用人单位要对临时工的安全提供保障，建立安全保障机制，保证临时工生命财产安全。四、临工管理的程序用人单位在雇佣临时工时应按以下程序执行：核实岗位需求，审查工作计划，确定是否需要招聘临时工，并报经部门领导批准；就临时工招聘应拟定招聘计划，明确招聘的人数、岗位要求、录用标准等，并进行公示；面试、考核择优录用；办理入职手续：签订临时工劳动合同，规定工时、薪酬、保险福利、双方权利义务，确认安全操作规范，履行国家税收政策，按规定缴纳社会保险等；培训、考核，按时交付工资；临时工离岗时应办理离职手续，结算工资、社保、公积金等有关费用。五、临工管理的规定1.临时工的权利和义务享有与长期员工同样的劳动待遇；严格遵守劳动纪律，不得违章作业；举报、申诉机制合法有效。2.用人单位的权利和义务按照劳动合同约定向临时工支付工资，同时承担其在工作期间的相关保险购买；保证临时工获得劳动安全保障；制定规章制度，对临时工进行管理，加强监督检查；妥善保管临时工人事档案。3.临时工的福利待遇在工作期间，临时工享有工伤保险、生育保险、工资支付等待遇。六、临工管理的监督与检查市人社部门、工会及时跟踪劳动关系变化，加强对用人单位对劳动合同及用人单位与临时工交流记录、工资支付及纳税、社会保障等方面的检查、审核和考核。七、违约责任用人单位违反国家法律法规和本劳动管理制度有关规定，给临时工造成损失的，应负相应的经济赔偿责任，并承担相应的法律责任。八、附则本制度未涉

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