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文档简介

人员入离职管理制度1.引言人员入离职管理制度是组织机构按照国家法律法规和公司制度要求进行入离职管理的规范化制度。本制度的实施，旨在规范公司人事管理，确保公司人事管理工作的公正、公平、透明、高效。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工的入离职管理。3.招聘3.1岗位需求公司在招聘时，应根据岗位需求制定招聘计划。招聘计划应当具备以下信息：岗位名称及编制数岗位职责任职资格要求招聘流程3.2招聘流程公司在招聘期间，应按照以下招聘流程进行：岗位需求确认：根据业务发展情况、公司发展战略等因素，确定所需招聘的岗位、职级、数量和薪酬标准等；确定招聘方案：根据岗位的要求，筛选合适的招聘方式（例如招聘网站、猎头公司、校园招聘等）；公开招聘：公开发布岗位职责和要求，接受应聘人员提交的简历；简历筛选：根据简历中的信息对应招聘要求，筛选符合条件的应聘者；面试：对符合条件的应聘者进行初试和复试；身份背景调查：对通过面试的应聘者进行身份背景调查，并进行真实性核实；正式录用：对通过背景调查的应聘者进行入职安排。4.入职4.1入职体检公司在员工入职时，应对其进行全面的身体体检和心理测评，并将相关结果纪录在员工档案中。4.2入职培训公司在员工入职时，应为其提供必要的岗位培训和公司文化培训，以便员工能够尽快适应公司的业务和工作环境。4.3签订劳动合同公司在员工入职时，应与其签订书面的劳动合同，并明确员工的岗位、薪资、工作时间等。5.离职5.1解除劳动合同公司在员工离职时，应根据国家法律法规及公司制度要求，与员工解除劳动合同，并进行离职手续。5.2离职手续在员工离职之前，需要完成如下离职手续：编制员工离职通知书；审批员工的离职手续（例如工资、社保、公积金等）；清算员工已领取未使用的各项物品和材料；安排员工进行工作交接。6.附则入职和离职手续的具体操作及流程应当由公司人事部门负责，按照公司的规定执行，确

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