人事调动管理制度_第1页
人事调动管理制度_第2页
人事调动管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事调动管理制度一、引言人事调动是企业人力资源管理的核心和基石，是企业组织架构优化、人才流动的重要手段。人事调动的规范管理，对于企业的稳定发展具有重要的意义。因此，制定和实施一套科学规范的人事调动管理制度，具有重要的现实意义。二、适用范围本制度适用于公司所有员工的调动管理。三、岗位调动岗位内部调动：1.1申请原则员工如需岗位内部调动，需自主提出书面申请。申请应涵盖原岗位和调往岗位的部门、职位、调动原因、是否需要培训等关键信息。1.2审批原则岗位内部调动须经员工本人所属部门的部门负责人和调入部门的相关负责人审核批准。1.3通知原则岗位内部调动的批准决定需按时通知相关人员，包括员工本人、原部门负责人和调入部门负责人等。1.4岗位调薪岗位内部调动涉及薪酬变动的，应按照公司的薪酬管理制度执行。岗位外部调动2.1岗位外部调动申请员工岗位外部调动需提出书面申请，申请应表明申请岗位的部门、职位、调动原因、是否需要培训等关键信息。2.2岗位外部调动审批原则岗位外部调动需要上一级领导同意后可进行申请，部门人力资源负责人审核并上报部门领导审批。2.3岗位外部调动通知原则岗位外部调动的批准决定需及时通知相关人员，包括员工本人、原部门负责人、调往部门负责人和人力资源部门等。2.4岗位调薪岗位外部调动涉及薪酬变动的，应按照公司的薪酬管理制度执行。四、调动限制试用期内1.1在试用期内的员工，不允许调动职位，但可进行岗位内部调动；1.2如确需调动试用期内员工职位的，需由部门负责人提出申请，经人力资源部门审核并上报公司高层领导审批后，方可进行调动。定向员工2.1公司短期培训计划中的员工，可根据培训计划进行岗位调动；2.2其他定向员工需经本人同意，方可进行岗位调动。原则上员工调动应符合以下原则：3.1调动应以员工个人能力、发展潜力为基础，同时考虑到公司人力资源需求；3.2调动应公正、公平、公开，不得损害员工利益，也不得违反国家相关法律法规；3.3调动应注重员工人格尊重和职业发展需求。五、其他本制度的解释权归属于公司人力资源部门。本制度自颁布之日起施行。六、结束语科学规范的人事调动管理制度是企业实现组织优化、人

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论