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文档简介

摄影行业员工管理制度1.目的和适用范围本制度的目的是为了规范管理摄影行业的员工行为，促进公司在人力资源管理方面的健康发展。本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。2.员工入职与转正2.1入职要求具有相关专业学历或技能；具备符合本公司所需技能和素质的经验或能力；爱岗敬业、积极进取；2.2入职步骤签订劳动合同；提供个人身份证、学历证书、工作经历等材料；完成公司安排的培训和试用期；2.3试用期试用期为1-3月，具体时长视岗位需要而定；试用期内双方可以随时终止劳动关系；试用期结束后，根据个人表现，公司可以决定是否转正；2.4转正要求在试用期内表现良好；符合公司岗位要求和个人能力水平；通过公司的评估和考核；3.员工福利待遇公司将为员工提供以下福利待遇：确定的带薪假期；住房补贴；社会保险；员工培训；提供员工交友活动的机会等；4.员工考核与晋升4.1考核公司将通过定期的考核来评估员工的工作表现，包括但不限于下列方面：工作成果；质量和效率；协作与沟通；学习能力和工作态度等；考核分为日常考核和年度考核，合并计算后作为员工晋升和奖惩的依据。4.2晋升公司将根据员工综合表现，以及满足岗位要求和个人能力水平等要求，对员工进行晋升。晋升分为以下几个层次：晋升为初级岗位；晋升为中级岗位；晋升为高级岗位；5.员工纪律5.1出勤纪律员工必须按时上班，迟到、早退、旷工等情况将进行扣款和奖惩；出国和离开的员工需要提前申请，经过公司同意后方可离职；员工应当按规定进行考勤，工作期间离开一定范围内，需征得上级领导同意；5.2工作纪律员工严禁利用职务和工作之便，谋取不当利益；员工应当按照公司要求，认真完成工作任务和工作计划；禁止泄露公司机密和客户隐私；5.3行为规范员工应当遵守行业伦理和职业道德规范；员工不能在工作场合和工作时间内违反国家法律和公司规定；禁止在公司内进行赌博、吸毒等违法和不良行为；6.员工离职6.1辞职员工应当提前一个月提出辞职申请；在离职前完成工作任务，并完成转交工作；离职时清空个人工作区、办公电脑和公司内部系统账号；6.2开除员工违反公司的规定和工作纪律，严重影响公司利益的，将被开除；开除前应当进行调查和听取员工申辩；7.总则公司将严格按照本制度管理员工行为，实现员工与企

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