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文档简介

门厂里管理制度一、公司概况门厂是一家专业从事门生产和销售的公司，成立于2010年，目前有员工数百人。公司主要产品包括木门、钢木门、防火门等，并提供个性化定制服务。二、员工管理制度1.员工招聘招聘岗位：公司要求所有岗位均采用面试方式进行招聘。招聘程序：简历筛选→面试→录用。2.员工入职入职前须完成公司规定的体检，体检不合格者不得入职。入职时呈交相关证明及文件，如身份证、学历证书、劳动合同等。3.试用期管理确定试用期时间，一般为1-3个月，试用期结束后考核表现。试用期期间，员工表现不佳，公司有权随时解除劳动关系。4.员工薪资福利建立健全工资标准及绩效考核机制。每月工资结算，发放到员工个人账户，发放时间以公司规定为准。确定失业保险、养老保险、医疗保险等福利计划。5.员工培训公司会针对员工不同职位进行专业培训，提高员工工作技能和知识水平。三、工作环境和管理制度1.工位管理公司要求员工在规定时间内到岗，不得迟到早退。维护公共环境卫生，不得在工位或公共场所乱扔垃圾等卫生问题。2.安全管理公司提倡安全生产，制定专业的安全管理制度。员工须严格执行安全生产规定，不得私自改变工艺流程、使用不合格设备等不当行为。3.晋升制度公司根据员工实际情况，进行晋升制度。晋升岗位要求员工的工作能力、诚信素质、工作记录等特点。4.责任制度公司制定责任制度，规定员工应具备的职责范围。员工工作应严格按照规定承担责任，不得推卸责任。5.审核制度公司通过建立审批制度，规范员工工作表现。针对各岗位、各部门的不同审批流程，制定相应的审核制度。四、离职管理1.辞退管理公司对员工进行辞退时，必须有合理、充分的理由。辞退程序应规范，符合国家法律法规。2.离职手续辞退员工或自行提出辞职的员工，应履行相关离职手续。离职手续包括工作报告、劳动合同双方协议、工资结算等。五、违规处理制度1.违规行为违反国家法律法规、违反公司相关规章制度的行为均属违规。违规行为包括但不限于欺诈行为、贪污受贿等。2.处理方式违规行为应符合公司制定的处理制度。处理方式包括口头警告、书面警告、批评教育等。六、总结门厂作为一家企业，不仅要重视产品品质

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