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文档简介

金店上班管理制度一、工作时间上班时间：根据公司规定，每个员工的上班时间为8小时，包括一个小时的午休时间。加班时间：加班时间需经过主管批准，且加班费按照国家法律规定发放。二、工作内容基本职责：根据公司规定，完成所分配的销售任务，确保金店的正常运营。工作纪律：互相尊重、协作共事、服从工作安排、规范行为及言语。禁止做法：禁止私自借用公司资产、接受任何形式的回扣、从业务员处拦截客户、盗用公司资源等。三、考核制度个人业绩考核：每月坚持由公司进行考核，评选出优秀员工并在公司公示区通报表彰。组员与主管：主管要对每个组员进行考核，对考核结果将给与认可奖金。四、培训制度入职培训：新员工入职后需参与为期一个月的培训，由公司资深员工进行培训。在职培训：为了增强员工的专业性，公司还定期开展一些技能培训、应急培训等。五、安全制度处理贵重物品：员工处理贵重物品时需到指定的储物箱处存放，绝不允许将贵重物品放在办公桌上。安全守则：员工在上班期间，如离开岗位，请随身携带私人物品，保管好自己贵重物品。出现丢失情况，员工应当及时向主管报告。突发事件：在突发事件发生时，公司要求员工先保护自己的安全，然后联系主管及时报警，并按照公司消防安全和应急救援制度相应的规定行动。六、福利待遇常规福利：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险、财产保险等。其他福利：公司还提供免费早餐、充足的年假、专业培训、年终奖金等福利。七、制度执行本管理制度由人力资源部门负责解释和执行，对违反本制度的人员，公司将依据公司规定的纪律与制度予以相应的处理。八、补充说明本管理制度的实施以及修改经过人力资源部门、法务部门等同意后方可执行，且必须在公司公示栏、内网及其他相关场所进行公示。同时，本制度解释权归公司所有。以上是金店上班管理制度的详细

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