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文档简介

退休审批管理制度一、制度概述随着我国人口老龄化趋势的加强以及国家退休政策的逐步完善，公司对于员工的退休审批工作越来越重要。为规范退休审批流程、加强内部管理，制定本制度。二、适用范围适用于公司内所有员工从入职之日起，在职满20年，年龄达到法定退休年龄（男60岁，女55岁）后申请退休的审批和管理。三、申请流程申请人应在申请前一年（含）提出书面申请，并提交如下材料：申请退休的书面申请；本人身份证和户口本原件；退休前一年的各项社会保险缴纳证明；与公司签订的劳动合同；公司在收到完整材料后，应当在5个工作日内安排组织审核，审核内容必须包括：申请人的个人基本情况；离岗后工作交接安排；其它内容。经审核合格的申请人，公司应及时组织签署《退休准备协议》，并依据协议确定细节问题，然后提出书面申请，进行公示。四、公示流程公示期为5个工作日。公示内容包括主要职务，年度考核，住房情况，是否需要异地安置以及其他涉及公司和员工权益的重要事项。公示期内如未接到有效反映意见，则视为公示合格。五、最终审批退休人员提交公示结果、个人意见和所需文件。经公司领导层级审批决定同意的申请人将被批准离岗。六、离休安排公司负责协助退休人员做好手续，其中包括：1.调查和统计离岗人员的住房、养老金等情况，并公告。2.退休人员应在办理退休手续后，于一个月内清迁公司住房。3.退休人员在退休前的一个月内完成工作交接，并向下一任负责人汇报。七、附则退休审批管理制度由人事部门负责制订、修订。本制度自颁布之日起施行，并通过内部公告、网站发布

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