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文档简介

年休假管理制度一、制度目的为了保护员工合法权益，合理安排员工休息时间，提高员工生产积极性和工作效率，本公司制定了本年休假管理制度。二、适用范围本制度适用于所有员工，包括全职、兼职及临时工。三、年休假计算1、计算基础员工的年休假天数按照下表计算。具体天数以员工入职时间为准。工龄（年）1-10年10年以上年休假天数5天/年7天/年2、计算方法员工的年休假天数由入职起算累计计算，每满1年享有相应的年休假天数。员工在公司连续工作不足1年的，按实际工作天数计算。四、休假时间安排1、休假方式员工可以选择以下休假方式中的一种：连续休假部分连续休假和部分按照个人需求分配休假时间2、休假期间工资福利待遇员工在休假期间，公司将依据相关劳动法规及公司规定支付工资，休假期间不享有绩效奖金等额的奖金。3、休假时间安排员工应当在未来两个月内提出申请，提前5个工作日提交申请表格。公司审批通过后，员工按照工作需要和个人需求安排年休假时间。五、年休假结算1、结算方式员工离职时，公司将根据员工实际在职时间计算年休假的工资待遇，并在离职结算时一并支付。2、结算标准员工离职时，公司将根据员工年休假的剩余天数以及入职时的计算基础计算年休假的工资待遇，具体计算方法详见相关规定。六、补充规定1、拒绝或者推迟休假应为公司制定的工作规定公司有权拒绝员工享有年休假，但必须符合公司制定的工作规定，员工不得随意拒绝或者推迟休假。2、休假前培训和交接工作员工拟休假前应当与主管领导协商，提前公示计划休假时间，并确定需要培训和交接工作。3、特殊情况下的休假安排在员工系因病或者基本生活需要难以避免的特殊情况下，公司有权将年休假调整为病假等其他待遇。七、承若公司将保障合法合理的年休

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