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文档简介

工厂新职工管理制度1.管理目的本制度旨在规范工厂新职工的招聘、入职、培训、考核、晋升、离职等方面的管理，保障工厂的正常生产经营活动。2.招聘要求年龄一般在18岁至35岁之间；学历要求:大专及以上；身体健康，无传染病和其他影响工作的疾病；有职业道德，服从管理，执行订单，有良好的工作态度；有相关的工作经验和专业技能者，优先考虑。3.公司文化本工厂秉承“以人为本，务实创新”的企业文化，重视员工的思想动态和心理健康状况，给予职工丰富多彩的文体生活，关心职工身心健康和工作环境，努力打造“和谐、温馨、舒适”的工作环境。4.入职流程签署劳动合同：根据应聘者提交的材料合法性、真实性进行验证，办理聘用签约；培训：新职工入职后，必须进行为期半个月的岗位培训，主要内容包括：企业文化、安全生产、质量控制、生产工艺、操作规程等方面；分配工作岗位：根据新职工的实际情况分配工作岗位；其他事项：领取工作证和工作服，办理社保，开设工资卡等。5.岗位培训岗位培训时间：为期半个月；岗位培训内容：包括企业文化、安全生产、质量控制、生产工艺、操作规程等；培训考核：培训结束后，进行岗位培训考试，考试成绩合格者方可上岗；进入转正周期：经过培训考核合格的新职工进入转正周期，为期三个月；6.工作考核月度考核：对新职工进行月度评比，以激励新职工的积极性和进步性；季度考核：对转正员工进行季度考评；年终考核：在年终将对员工进行全年的考核，认真负责，客观公正，给出并执行相关奖惩政策。7.职业晋升职业晋升原则：依据员工在岗位上的业绩、能力、表现、职业素养、事业心等方面能力综合考核，符合公司人才梯队建设和互动发展的需求进行晋升；职业晋升标准：根据公司职构、等级管理等规定，设有相应的职业晋升标准；职业晋升考核：公司设有职业晋升考核小组，对职业晋升进行审核与决定。8.离职管理辞职情况：员工在公司工作期间，如遇特殊情况需辞职，需提前一个月提交书面申请并经人事部批准；解聘情况：因员工违反公司规章制度行为，严重损害公司利益的情况，公司考虑解除与之劳动合同关系。9.安全保障安全管理：公司执行安全第一的理念，定期组织安全培训，建立健全安全制度、机制，保障职工的生命安全、身体健康和财产安全；安全设施：工厂对各车间的空气、照明、通风、消防等设施进行完善和配套，保障职工的基本安全设施；安全检查：每月对车间的安全情况进行一次综合检查，每年进行一次全面检查。10.附则本制度由公司人事部负责解释和修改，自公布之日起施行。

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