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文档简介

山葵家管理制度前言山葵家是一家快速成长的企业，为了保障公司的运营和员工的权益，制定了《山葵家管理制度》。本文档是该公司所使用的管理规范和操作程序的详细说明，所有员工必须遵循该制度的规定，否则将受到相应的处罚。人力资源管理招聘招聘将采取公平、公正、公开的方式进行，不会因为任何原因而歧视任何一名应聘者。招聘方案应明确包括职位描述、薪资待遇、职位要求等信息，应当在招聘信息中进行公示。招聘面试官必须具备相应的匹配职位的专业知识、经验和技能，面试结果应以面试者的能力为基本依据。员工培训公司将不断为员工提供相关的培训课程，以提高员工的岗位业务能力和综合素质。公司将收集员工的培训需求并组织相关的培训课程。绩效考核公司将按照员工的工作职责，制定并实施合理的绩效考核制度。员工的工作绩效将根据标准考核评估，公平、公正地计算绩效得分。公司将提供一个沟通交流机制，员工与上司可以随时交流及反馈工作表现、问题及建议。工作安排工作日历拉升周六日工作需要提前两日通知，公司将为员工提供相应的加班津贴。如果周六日非工作日且需要超时工作，公司将为员工支付相应的加班津贴。工作时间公司规定普通的工作时间为每日8小时(不包含中午休息时间)，按每周40小时计算。每名员工需严格遵守工作时间及工作内容，不得迟到、早退、旷工或者私自离岗。休假制度每名员工在工作满一年后享有5天年假，2年后享有10天年假，以此类推。每年的年假需在公司规定的期限内休完。每名员工还享有带薪病假、探亲假和婚丧假等假期，有效期内无需考勤。工作纪律保密制度公司有关部门、员工必须严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密和机密资料。干部要号召、约束下属，监督不合规行为，营造良好的保密文化。工作标准员工必须严格遵守公司的工作标准，确保不出现失误和差错。公司将对员工工作做出定期的评估和考核，确定员工产出质量及时发现并纠正工作中的错误。纪律处分公司将对员工违反工作纪律、工作规定或劳动法律法规的行为，进行纪律处分，以实现公司规章制度的有力执行。总结《山葵家管理制度》旨在规范公司日常经营活动、促进公司稳定发展、保障员工合法权益和提

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