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文档简介

萧何创立管理制度萧何是汉代著名的政治家，他在刘邦刚刚建立了大汉帝国的时期出任丞相，主持国家大政方针，实施一系列的改革措施，其中最为突出的就是他的管理制度。背景当时的社会混乱无序，没有明确的法律法规，各地官员为情所动擅自任用亲信，导致朝廷的财政和管理陷入困境，为了解决这些问题，萧何创立了管理制度。内容萧何的管理制度分为四个方面，包括官制、法律、财政和军队管理。1.官制萧何重新制定了官职的等级和权限，明确了各级官员的职责和权力，将官员的晋升和降职进行了明确规定。他还针对官员的资历进行了规定，设置了“八议”制度，即必须在八个议事环节中经过考核和表现才能被举荐。2.法律为了建立起清晰明确的法律体系，萧何制定了《律历》和《考绩》两部法典，规定了各种刑罚和赏罚。他还建立了以御史为主的监察体系，平衡了官僚的权力，起到了制约的作用。3.财政萧何将国家财政进行了重组，建立了完善的户籍制度，收納民户为国家家财，废除了旧制的中央财政和地方财政的分区管理，实行了财力统一管理的体制。同时他还制定了一系列的税收政策，减轻了人民负担，加强了国家财源。4.军队管理萧何对军队进行了精细的管理，建立起了完整的军事制度，建立了符合实际的兵推制度和固定制度。他还制定了军纪、辎重、饷料等各种管理制度，提高了军队的战斗力和廉政抗击能力。原因萧何之所以能够创立出如此完善的管理制度，一是因为他本身经验丰富，曾历任过长沙王的治理官；二是因为他具有强烈的改革意识和勇气，敢于反对流弊，震慑腐败分子；三是得到了汉武帝的信任和支持，他的改革措施得以全面推行。影响萧何的管理制度不仅在当时取得了很好的效果，而且还影响了后来的历史，成为了中国管理制度的重要篇章，对于现代管理学也有着一定的启

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