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文档简介

学校超市员工管理制度1.前言本学校超市的发展需要有优秀的员工空运营。为了更好地管理超市员工，营造和谐的工作氛围，保证学生和职工的日常用品供应，制定本员工管理制度。2.员工管理2.1员工招聘超市员工的招聘需经过公司领导的讨论，根据需要分别投放招聘广告，并根据超市的实际需要及相关职业要求，进行面试并选定合适的员工。对于应聘者所提供的简历及有效证件应保密。2.2员工合同超市员工均需签订劳动合同（劳动合同范本参见国家有关劳动法律、条例及文件，或可在人力资源部门咨询），并在规定时间内提交个人身份有关材料和证件签订劳动合同。2.3员工入职已经签订劳动合同的员工，应按规定时间入职，在人事档案袋内印章、存档，并准备进行新员工培训。2.4员工薪酬公司成立薪酬委员会，对员工薪酬进行调整；员工签订的劳动合同、实际工作支付及绩效分数是考核员工是否得到适当薪酬的基础。3.工作制度3.1工作时间超市的营业时间为每周7天（节假日除外），员工需要按照超市规定的工作时间上班，工作时间不得迟到或早退，如遇特殊情况要提前请假并经过部门经理批准，确认工作人员会继续提供服务。3.2工作内容员工需要按照分配的工作职责勤勉工作，做好清洁卫生工作，提高服务态度，以确保顾客的消费体验。员工应诚实守信，严格遵守所有现金相关操作规范（如：换钱等），员工不得接受顾客或商业伙伴的礼物和福利。3.3工作考核根据学校超市现行考核制度，对员工进行月度考核。员工在日常工作中，如发现超市存在某些管理问题或营销策略中存在过错时，可及时向部门经理或者管理层反映，努力维护公司形象。4.员工福利4.1医疗保险根据员工系统中员工姓名、身份信息、参保起止时间及保险费用等内容，购买符合国家及企业标准的人身安全保险、职业工伤保险、医疗保险。4.2住宿如有需要，员工可申请临时住宿，前提是有充足的空房。公司会提供住宿场所，卫生、防火等管理给予关注，同时提供必要的生活用品。4.3常规考试学校超市提供定期考试，测试员工知识，通过考试的员工可以得到相应的评价和激励。5.后期维护学校超市将根据实际情况及经营效果对员工管理制度进行适当的维护。对实施中发现的问题和建议，及时进行调整完善。对于

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