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文档简介

缺勤返还管理制度1.背景每个企业都需要员工按时出勤，这是企业工作正常的基础。但是，由于各种原因，员工可能会出现缺勤的情况。如果不能及时处理缺勤问题，将会对企业的生产经营造成困扰。所以，个人和企业都需要建立一套完善的缺勤返还管理制度。2.目的建立缺勤返还管理制度的目的在于：提高员工的出勤率；降低企业生产经营上的损失；维护员工和企业的共同利益；通过缺勤返还管理制度，提高员工自觉性和责任心，促进员工的工作积极性和效率。3.实施方法3.1缺勤统计按照企业的实际情况，建立一套完整的员工缺勤统计制度。在日常管理中，要及时记录每个员工的缺勤情况，包括迟到、早退、未打卡等情况。3.2返还方式针对员工的不同缺勤情况，建立相应的返还方式。例如，对于轻微迟到和早退，可以采取口头警告的方式；对于恶意迟到、早退或无故缺勤，则应该严肃处理。3.3追溯制度建立缺勤追溯制度，对于经常缺勤的员工，面对面地进行交流了解原因，并加以指导和帮助。在这个过程中，员工应该意识到缺勤对自己和企业带来的负面影响，认真对待自己的工作。3.4激励制度在缺勤返还制度的基础上，建立激励机制。例如，对于出勤率高的员工，可适当予以奖励，增加他们的工作积极性和效率。4.注意事项4.1具体性缺勤返还制度要尽可能具体，包括对于各种缺勤情况的定义、责任人、处罚制度及相应的优惠制度等，以便员工明确知晓。4.2公平性缺勤返还制度应该公平、公正，不要对任何人存在偏见。4.3权限制定缺勤返还制度的人员必须具备相应的管理权限，否则容易导致制度难以执行。4.4更新企业的管理制度需要根据企业的需求变化而进行调整和完善。因此，不定期地进行缺勤返还制度的更新和修订，适应市场的变化和需求。5.结论建立缺勤返还管理制度不仅可以提高员工的出勤率，还有益于企业的生产经营。而

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