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文档简介

纪律整顿管理制度一、制度目的为加强公司管理，改善企业文化，推动企业健康发展，规范员工行为，明确员工权利和义务，特制定本管理制度。二、适用范围这个管理制度适用于在公司工作的所有正式员工。三、基本要求所有员工都要遵守公司制度，规章制度和法律法规，维护公司形象和市场地位。所有员工应该遵守岗位职责，严格按照规定时间，完成工作任务，所有员工应该尊重管理人员，遵守纪律规定，尊敬同事，有团队精神。所有员工应该认真维护公司财产，杜绝浪费和损坏。所有员工要严守保密工作，尊重客户隐私，不泄露商业机密和其他保密内容。四、主要内容出勤纪律员工必须准时上班，不迟到，不早退。员工必须履行请假手续，经过主管审批后才能请假。员工必须按照出勤制度执行。行为规范员工必须遵守企业的社会公德和道德规范，严格遵守中华人民共和国法律法规。谋求个人利益，不得违反公司的道德和法律法规，不得采取任何可能侵害公司和团队利益的行为。安全生产员工应该参加公司组织的安全培训，严格遵守所有安全规范，并加强对安全隐患的预防。员工需认真履行系统操作规程，杜绝工作中出现任何安全问题。工作纪律员工应该根据公司安排的工作任务，认真履行各项工作。员工应该提高工作吃苦耐劳的精神，尽最大的努力完成工作任务。信息保密员工有保密责任，不能将公司机密向任何本非公司相关工作人员和第三方透露。员工必须认识到信息保密的重要性，维护公司的商业机密，不得利用任何机密信息牟利。五、制度执行凡违反上述规定的行为，应严肃处理。由于员工违反纪律，造成严重损失和后果，应当承担相应的民事或者经济责任，如果情节严重，并涉及刑事的，将被追究刑事责任。对于违反公司规章制度和受到警告停职处分，定期或不定期进行考核。考核老师负责组织，考核工作由人事部长负责。考核成绩好或优秀的员工应得到适当的嘉奖或惠享服务；考核成绩较差的员工需要有紧急培训或者带薪休息，以便在以后的工作中不会再出现这样的错误。六、附则本制度的一切修改和补充，须经公司领导同意批准，并向全体员工发出通知。本制度自颁

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