十三项日常制度范文

第页共页十三项日常制度范文1.准时到岗制度为了提高工作效率和团队合作精神，公司规定员工必须准时到岗。具体制度如下：上班时间为早上9点，员工必须在上班时间前十五分钟到岗，并准备工作。如有特殊情况需要迟到或请假，员工需提前向主管请假，并提交请假申请，经批准后方可迟到或请假。迟到次数累计三次以上的员工将被扣除工资或视情况降低绩效评分。2.工作时间安排制度公司规定员工每天工作时长为8小时，具体工作安排需根据工作内容和项目进度灵活调整，但不得超过12小时。员工需在工作时间内完成任务，如果出现无法完成工作的情况，应及时向主管汇报，并商讨解决方案。加班情况需提前向主管请示，并记录加班时间，加班费将按规定发放。3.加班报备制度为了保障员工的合法权益和工作负荷的合理分配，公司制定了加班报备制度。员工在晚上加班或周末加班时需提前向主管报备，并填写加班申请表，经主管批准后方可加班。加班报备记录将作为员工加班费计算和绩效考核的依据。4.请假制度公司鼓励员工合理休假，以保持良好的工作状态和生活平衡。员工需提前向主管请假，并填写请假申请表。请假审批流程为：员工提交请假申请表给主管，主管审核后送审人事部门，人事部门放假信息将通知其他部门。请假原因属于私事的员工，公司将予以保密处理。5.考勤制度公司建立了严格的考勤制度，以确保员工上班纪律和工作效率。员工需按规定打卡，准时到岗并准备工作。早上迟到超过15分钟者扣纪律分，累计超过三次者将被扣除工资或考虑降低绩效评分。下午早退或未经批准提前离岗者将扣纪律分，并按旷工处理。6.会议纪律制度会议是公司内部沟通和交流的重要方式，为了确保会议的效果和效率，公司制定了会议纪律制度。员工需准时参加会议，按时完成会议所需准备工作。在会议中，员工需遵守发言顺序，尊重他人意见，严禁私下交谈、打手机等行为。会议结束后，员工需完成会议总结和行动计划，并按时完成相应任务。7.工作纪律制度公司要求员工在工作中遵守一定的纪律，以确保工作质量和效率。具体要求包括：不拖延工作，按时完成任务；不擅自修改他人工作成果；不泄漏公司机密和客户信息；不违反公司的规章制度等。违反工作纪律的员工将受到相应的纪律处分，严重者将面临辞退等后果。8.安全生产制度公司高度重视安全生产，为了保障员工的人身安全和公司的正常运营，制定了安全生产制度。员工在工作中需严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，严禁违反安全操作规程和私自更改设备设置等行为。如发现安全隐患或事故，员工需及时上报，并参与安全处理。9.文明用语制度公司倡导文明礼貌的工作环境，员工在工作中需使用文明用语，尊重他人，并遵守语言文化的基本规范。禁止使用粗口、侮辱性词汇或带有种族歧视和性别歧视的语言。如发生违反行为，将受到警告、纪律处分等相应处理。10.文件管理制度公司制定了文件管理制度，以确保文件的安全有效管理。员工需按照规定的流程和格式书写、保存和传递文件，不得随意更改文件内容或私自销毁文件。文件的重要性和保密性由主管划分，员工需严格遵守。如发现泄密或丢失文件的情况，要及时上报。11.资产管理制度公司的设备、工具和资产需进行统一管理，以维护公司的资产和资源安全。员工使用公司的设备和资产需遵守使用规定，保持设备的正常运行和安全使用，不得私自调拨、乱用或私自出售。如发现设备的问题或需要维修，需及时上报。12.休息制度为了保障员工的劳动健康和工作效率，公司规定每天上午10点和下午4点为休息时间，员工需按时休息。午休时间为一小时，员工可以在食堂用餐或休息室休息，不得在工作区域吃饭或娱乐。休息结束后，员工需按时返岗并继续工作。13.健康管理制度公司重视员工的健康管理，定期组织体检和健康讲座，并提供健康咨询和指导。员工需参加公司组织的健康活动，如健身操、登山等，并积极培养良好的生活习惯。对于因健康原因无法完成工作的员工，公司将根据情况