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文档简介

第页共页青年安全监督岗管理制度模版第一章总则第一条为确保青年安全工作的顺利进行，提高青年安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于本单位的青年安全监督岗管理，具体包括青年安全监督岗的设置、职责、权限、考核评价等事项。第三条青年安全监督岗是本单位安全工作的主干力量，是安全生产的中坚力量，应当具备较高的专业知识和工作能力。第四条青年安全监督岗的设置应当根据本单位实际情况和工作需要进行合理的规划，确保职能和权限的确切界定。第五条青年安全监督岗应当积极参与本单位的安全工作，充分发挥职能作用，确保安全工作的顺利开展。第二章青年安全监督岗的设置第六条本单位应当根据实际情况，合理设置青年安全监督岗。各职能部门应当根据工作需要设立相应的青年安全监督岗。第七条青年安全监督岗的设置应当明确职责和权限，并与本单位各部门的职责和权限相衔接。第三章青年安全监督岗的职责和权限第八条青年安全监督岗的主要职责包括：（一）负责本单位的青年安全工作组织和协调工作。（二）负责制定本单位的青年安全工作计划、工作方案和制度。（三）负责对本单位的青年安全风险进行评估，提出整改措施。（四）组织开展青年安全培训，提高青年员工的安全意识和技能。（五）开展日常巡查，发现安全隐患及时处理和解决。（六）与相关部门沟通协调，推动安全工作的顺利开展。第九条青年安全监督岗的权限包括：（一）拟定本单位青年安全工作计划、工作方案和制度。（二）发现安全隐患时，及时上报，并参与整改工作。（三）对青年员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。（四）参与相关部门的讨论和决策，提出建设性意见和建议。第四章青年安全监督岗的管理第十条本单位应当建立健全青年安全监督岗的管理制度，确保职责和权限的落实。第十一条青年安全监督岗的管理应当包括岗位设置、人员选拔、队伍建设、培训考核、激励机制等方面。第十二条青年安全监督岗的人员要求应当符合以下条件：（一）具备较高的安全管理知识和技能。（二）具备较强的组织协调能力和沟通能力。（三）具备较强的责任心和执行能力。（四）具备一定的工作经验和相关证书。第十三条青年安全监督岗的人员选拔应当经过公开、公正、公平的程序，通过面试、考试等方式选拔优秀人才。第十四条青年安全监督岗的人员应当参加相关的培训，提高安全管理水平和工作能力。第十五条青年安全监督岗的人员应当按照岗位设置制度和安全管理制度进行考核。第十六条本单位应当建立健全青年安全监督岗的激励机制，激励优秀人才，提高安全管理水平。第五章青年安全监督岗的考核评价第十七条本单位应当按照考核制度对青年安全监督岗进行定期考核和评价。第十八条青年安全监督岗的考核评价应当综合考虑岗位职责、工作成绩、工作态度、工作能力等方面的表现。第十九条青年安全监督岗的考核评价结果应当做为岗位晋升、评优评奖、薪资调整等方面的参考依据。第六章附则第二十条本管理制度由本单位负责青年安全工作的主管

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